《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的颁布，使人才问题被提到前所未有的高度，其中，新能源人才发展问题尤为瞩目。日前，国家能源局针对煤化工产业人才问题召开座谈会，着手开始调研和规划工作，同期煤化工企业也开始加大了对中高端人才的引进和培养力度。英才网联旗下化工英才网（“2010国际煤化工技术及产业发展研讨会”的独家网路支持媒体）作为专业的煤化工行业招聘服务网站，于2010年8月21日推出的“煤化工行业”招聘特辑，集中行业热点人才，集中企业热招之为，为企业与人才提供最佳沟通平台，以实现更精准、更高效的招牌。
伴随着国际油价的飙升，我国煤化工行业的规模进一步扩张。据不完全统计，2010年我国煤化工拟在建项目近百个，其中囊括了煤制油、煤制天然气、煤制烯烃、煤制乙二醇等新兴煤化工示范工程。与此同时，行业内的CCUS（碳捕捉与封存）项目也于2010年拉开序幕。行业的快速发展必然带来煤化工人才需求的持续攀升，根据英才网联旗下化工英才网（）最新数据显示，2010年上半年，煤化工企业人才需求同比增长35%。
化工英才网运营经理代科指出，目前企业对煤化工人才需求不断加剧，多家煤化工企业发布了全新的招聘职位，截至8月底，新发布职位同比增长近四成。鉴于火爆的人才需求现状，化工英才网特别举办了“煤化工行业”招聘特辑，用专业权威的行业人才资源，为煤化工企业提供高效的人才供给服务。
据代科介绍，本次“煤化工行业”招聘特辑活动已于8月底圆满结束。活动吸引了江苏天浴能源化工集团、呼伦贝尔金新化工有限公司、贵州金赤化工有限责任公司等十余家企业参与，其中不乏有国有企业和上市公司。企业HR一致认为，现在的企业紧缺煤化工类人才，但是招聘起来难度偏大。因为目前招聘网站很多，但专业的网站较少，人才匹配度极低，导致“一才难求”的现象明显。企业希望通过化工英才网专业渠道，尽快招聘到适合的人员。活动结束后，化工英才网客服跟踪回访了解到，参加活动的企业基本都招聘到适合的人才，但企业招聘负责人表示，人才缺口依然很大。
代科表示，我国目前煤化工企业规模小、能耗高、污染重，综合行业长远发展，企业需求的人才专业度相比其他行业更重要。现在煤化工行业人才除了煤基合成油、精细硫酸钡及延伸产品等方面的技术开发人才和复合肥、活性炭、碳纤维等的生产线工人以外，新型环保类人才也不断涌现，例如高功率石墨电极、焦炉煤气制甲醇等方面的技改技术人才，还有二氧化碳捕集与封存技术人才，这些岗位的出现是行业发展的必然产物。因为煤化工的发展必须注意环境保护，在项目建设时采取必要的技术和治理手段，全面实施循环经济，努力实现零排放。
