他表示，中国航天经过六十多年的发展，取得了一系列举世瞩目的成就，也积淀形成了深厚博大的航天精神，特别是培养造就了一批特别优秀的人才。

　　中国航天一直突出选人用人标准，包括政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，培养造就一批有坚定理想信念、高昂爱国热情、强烈责任担当、良好精神风貌的航天人才队伍。

　　比如“嫦娥团队”“天问团队”“神舟团队”“北斗团队”，平均年龄都在30-40岁之间。当然，任何事业的发展都离不开人才，航天事业的发展更需要引入更多新生力量加盟。

　　“在人才培养方面，我们还是跟过去一样。”许洪亮表示，第一，通过重大工程牵引，不断加强战略科学家、科技领军人才、青年科技工作者和创新团队的培养，也包括大国工匠等。

　　第三，强化激励机制。随着经济社会的发展，国家对科技人才的支持力度也越来越大。比如像一些社会组织、企业等设置了一些奖项，包括“钱学森最高成就奖”“航天贡献奖”等，起到了很好的激励作用。

　　第四，加强学科建设和后备人才培养。比如我们在空间科学方面开展的一些相关学科建设，通过共建高校、共建学科的方式，为祖国的航天事业不断培养人才。