1月30日，市政府新闻办公室举行赣州市科技与人才新政新闻发布会，发布并解读了《赣州市进一步强化科技创新赋能的若干政策措施》（简称《科技与人才新政》）。

　　据了解，《科技与人才新政》借鉴了先进发达地区的经验做法，结合了赣州实际，既是科技创新赋能赣州产业发展的措施方向，更是比肩粤港澳大湾区营商环境的专项措施。

　　现行的市级科技创新政策，分散在2015年以来出台的多个文件中，体系化不强、有的政策也已经跟不上当前的新形势、新任务和新要求，需要进行梳理整合。

　　对接融入粤港澳大湾区，创新生态是深入对接的主要生态之一；该政策对标创建国家创新型城市目标，重点围绕创新型企业全生命周期的成长特点，多角度、多维度制定支持、激励政策，体系化打造一流创新生态，科技与人才新政在原有9条政策的基础上增加到20条。聚焦产业升级发展

　　科技与人才新政涉及产业、园区、企业等与产业发展密切相关的条款达14条；其中，“揭榜挂帅”制、重大高新技术成果及项目产业化两大类项目，每项支持力度达500万元，真金白银地激发创新创业活力。

　　科技与人才新政超50%的惠企政策“免申即享”直达企业。科技与人才新政整体框架，共分四部分20条具体措施，执行期为两年

　　包括加快培育企业创新主体、鼓励企业开展自主创新、推动科技成果转移转化等方面的８条措施。

　　包括支持创新平台建设、推动研发平台提质增效、支持新型研发机构建设等方面的３条措施。第三部分，提升区域创新活力

　　包括做强园区承载平台、支持高校和科研院所创新发展、大力发展科技创新服务业等方面的５条措施。

　　包括加强创新创业人才引进与培育、营造浓厚创新创业氛围、发展壮大科技金融等方面的４条措施。《科技与人才新政》对比原有政策，科技惠企政策由9项增加到20项。主要变化情况是：取消原有政策1项；保持标准不变的政策1项；根据新形势、新要求，对原有政策进行优化调整或提标的6项；研究制定的配套政策11项；学习借鉴中部六省省域副中心城市及“粤港澳”大湾区等发达地市做法，新增的政策措施2项。

　　奖励基础研究。支持科研人员自由开展科学探索，对驻市、市属高校和科研院所获得国家自然科学基金重点项目、面上项目、青年科学基金项目的，由市财政分别给予每项30万元、10万元、5万元奖励。

　　奖励技术革新。每年评选30个工业企业技术革新优秀团队或个人，由市财政分别奖励团队或个人10万元。

　　激发创新创业热情。每年举办赣州市创新创业大赛，评选出创新创业优秀团队（个人），探索“人才+技术+资本+市场”路径，推动人才链、创新链、产业链、资本链深度融合。02

　　建设“科创飞地”引才聚才。坚持不求所有、但求所用理念，鼓励支持我市企事业单位、园区在市外建立运营科技研发、人才服务、项目孵化等飞出型科创平台，或引进市外高校、大院大所、创投企业在我市建立运营技术转移、成果转化分支机构等飞入型科创平台，以“科创飞地”吸引更多创新人才工作生活在外地、创新创业在赣州。经认定合格的“科创飞地”，由市财政最高给予100万元一次性奖补。

　　引进“周末工程师”创新创造。坚持不求常在、但求常来理念，创新柔性引才模式，鼓励支持高校、院所、园区建设“周末工程师人才驿站”，“周末工程师人才驿站”每引进1名符合条件的“周末工程师”，市财政奖补2万元建设经费；市财政最高奖补100万元驿站运营经费，专项用于“周末工程师”交通保障、餐饮住宿以及办公管理等开支，吸引更多创新人才定期不定期来赣州指导创新、落户项目。据了解，过去一年

　　创新平台取得重大突破，中科院赣江创新研究院落地运行，战略科技力量初步形成，填补了我省国家级大院大所的空白；全市国家级科技创新平台和载体达20个、省部级科技创新平台138个。

　　创新主体加速壮大，2021年全年新增高新技术企业229家、总数达1062家，占全省的16%；入库国家科技型中小企业1147家，占全省的14%；培育省级独角兽和瞪羚企业21家，增长50%。

　　人才高地加快形成，赣南苏区高质量发展院士专家战略咨询委员会受聘院士增至36名，新增国家级人才平台3个、省级31个。新培养全职国外院士1人、实现零的突破，引进国内外院士11人，引育国家重大人才工程入选者15人、产业领军人才和创新团队29个、博士和正高等高层次人才572人、硕士和副高职称等紧缺人才7420人，入选省“双千计划”7人，评选“苏区之光”人选60人，大学生留赣回赣1.5万余人，同比增长20%以上。

　　技术创新能力稳步提升，获省科技奖励项目24项，居全省前列，全市技术合同成交额大幅提高、达68亿元。