日前，中国证券业协会公示了入选《2020年证券行业文化建设年报》实践案例名单，中银证券《以合规内控文化为核心做实企业文化》入选。
据悉，为做好《2020年证券行业文化建设年报》编撰工作，中国证券业协会依托证券行业文化建设委员会，对券商报送的文化建设实践案例进行了综合评议。经专家推荐，共有18家券商文化建设实践案例入选《2020年证券行业文化建设年报》。
据了解，中银证券在多年的发展中塑造并总结出了“客户至上、稳健进取”的价值观，以及“‘四有’（有激情、有格局、有方法、有业绩）、‘三知’（知敬畏、知深浅、知进退）、知行合一”的企业文化。近年来，中银证券认真学习贯彻党中央、国务院，以及证监会和行业协会有关文化建设重要精神，紧紧抓住合规文化建设这个核心，从理念、行为、制度等多层次深入推进文化建设，为公司高质量发展提供价值引领和精神支撑。
中银证券相关负责人向记者表示，合规是中银证券经营管理的“堤坝”，“堤坝”是否坚实,重点在意识、制度、机制、责任和管理，而这所有的关键还是在于人。公司一方面努力消除员工的认知偏见，另一方面在员工群体中树立规则意识，强化对员工的管理和行为养成，把合规经营、规范执业落到实处。
在合规文化建设上，中银证券除了持续强化日常宣贯培训和警示教育之外，还组织编写发布了《中银证券员工合规手册》和《员工手册》，向全体员工进一步明确，合规管理绝不仅仅是合规部门的责任，更是公司上下每一位员工的责任，要求所有员工必须从自身做起，从眼前做起，确保在思想上、行动上把合规经营的价值理念践行到每一个工作环节。引导和规范员工在各项业务、各个环节中体现合规能力、诚信精神、专业水平和稳健意识。
据了解，中银证券将立足工作实际，持续健全、优化与公司发展相适应的制度体系和行为体系，用文化的力量引领方向、促进发展、塑造形象，为公司积极投身建设规范、透明、开放、有活力、有韧性的资本市场注入新动能、提供新支撑。
（责任编辑：关婧）
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