2月11日，自称遭特斯拉暴力胁迫离职的特斯拉交付顾问Leila，在个人公众号发文称，经历了77天的等待后，赢得劳动仲裁。
根据Leila提供的仲裁裁决书文件，在被特斯拉汽车销售服务（合肥）有限公司（以下简称“特斯拉”）无故停职后，Leila提请劳动仲裁，申请停止休假恢复劳动权利，继续履行劳动合同，提供正常劳动条件。
据悉，Leila于2019年2月20日入职特斯拉。2021年11月26日，Leila遭无故停职，在此期间，无书面通知且禁止其到岗上班。
Leila此前曾透露，11月26日工作当天，自己被告知，因同事举报，公司将对她进行停职处理，并要求其交出工作手机，签署书面警告和调查文件。在Leila明确拒绝签字后，公司对其进行暴力恐吓并破坏公司财产。
随后，Leila的工作电脑账户被IT收回，工服、工卡被要求归还，工作微信也显示“已离职”，同时被踢出各个工作群聊，并被强制终止工作。
2021年12月3日，Leila收到特斯拉单方面、无理由的离岗休假通知，她认为，公司该行为实则为变相违法解除劳动合同。
本次仲裁庭审过程中，特斯拉方辩称，Leila与公司的劳动合同将于2022年2月19日到期，公司已告知到期不续签，在合同到期前，且保证员工基本工资的情况下，公司有权要求员工休假。
对于该说法，Leila指出，特斯拉自行决定员工离岗休假的行为没有通过工会，也没有与自己进行协商。
肥东县劳动仲裁委员会认为，本案申请人Leila的劳动合同期限尚未届满，劳动合同约定了工作岗位及工作地点，现要求返岗上班，按照劳动合同约定的岗位提供劳动，并请求通过自己的劳动获取劳动报酬，符合法律规定，委员会对Leila的请求予以支持。
经调解无效，委员会作出裁决，当事双方继续履行劳动合同。Leila表示，目前正等待特斯拉的回应。
据Leila自述，她在加入特斯拉的2年零9个月时间里，始终保持热爱，其工作能力也得到了客户及同事的认可，于2020年晋升为交付顾问，第一季度便成为上海交付量Top 1；2021年初平行转岗到合肥，曾独自完成全省近50%的交付量，于当年8月上榜全国交付MVP。
即便遭遇胁迫离职后，Leila仍坚持上班打卡，却没有工作，彼时她的心愿是“尽快回到岗位”，因为“特斯拉的季度末需要我”。Leila曾猜测，自己被逼离职可能与其提出的改进措施触犯了某些高层利益有关。
（责任编辑：韩艺嘉）
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