近日，国联证券（601456.SH）股份有限公司发布了关于筹划H股员工持股计划的提示性公告。
“国联证券股份有限公司为进一步建立和完善员工与公司的利益共享机制，提高员工的凝聚力和公司竞争力，吸引和保留优秀人才，促进公司长期、持续、健康发展，促进公司、股东和员工三方的利益最大化，公司依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》等有关法律、法规及规范性文件的规定，拟推出H股员工持股计划。”公告称。
银柿财经记者了解到，国联证券本次员工持股计划，拟购买的H股总数累计不超过公司股本总额的1%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的股票数量不超过公司股本总额的0.1%，本次员工持股计划涉及的H股股票拟通过二级市场购买等法律、法规允许的方式取得，本次员工持股计划的资金来源为员工个人的合法薪酬，以及法律、行政法规允许的其他方式取得的自筹资金，关于持股计划的门槛，其称本次员工持股计划的持有人范围为与公司或下属控股子公司签订正式劳动合同的公司董事、监事、高级管理人员、核心骨干人员及其他满足一定条件的员工。符合条件的员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本次员工持股计划。
国联证券还提示到，本次员工持股计划尚处于筹划阶段，筹划内容仅为初步方案，公司将对该计划的可行性进行充分论证，并征求员工意见。本次员工持股计划从推出到实施尚需经董事会和股东大会批准，能否推进和实施存在不确定性。待本次员工持股计划相关事项确定后，公司将根据相关规定披露员工持股计划草案，并履行相应的审批程序，及时履行信息披露义务。
记者注意到，近几年，券商推出员工持股计划或股权激励方案的不止国联证券一家。
2020年6月，国泰君安（601211.SH）（02611.HK）发布《A股限制性股票激励计划（草案）》，成为新《证券法》实施以来业内首家推出股权激励计划的券商。国泰君安拟以自有资金、集中竞价方式回购人民币普通股（A股）股票，拟回购股份数量4450万~8900万股，涉及国泰君安451名员工。对于股权激励计划的目的，国泰君安表示，为了进一步完善公司的法人治理结构，实现对执行董事、高级管理人员以及其他核心骨干人员的长期激励与约束，充分调动其积极性和创造性，使其利益与公司长远发展更紧密地结合，防止人才流失，实现企业可持续发展。
2020年6月，东方证券（600958.SH）发布员工持股计划草案公告。按照草案，拟参与计划的员工总人数预计不超过4000人，金额合计不超过人民币4亿元。东方证券表示，公司实施员工持股计划的目的在于建立和完善员工与公司的利益共享机制，提高员工的凝聚力和公司竞争力，吸引和保留优秀人才，促进公司长期、持续、健康发展，促进公司、股东和员工三方的利益最大化。
2021年10月，天风证券（601162.SH）公告称，拟以自有资金通过集中竞价方式回购4333万~8666万股股份，占总股本的0.5%~1%，逆回购资金总额不超过人民币6亿元，回购股份拟用于“员工持股计划”，天风证券表示，将回购的股份用于实施员工持股计划，有利于建立、健全公司激励机制，充分调动公司员工的积极性，也有利于增强投资者对公司未来发展的信心。
记者梳理了解到，国泰君安已在2020年7月完成股权激励回购，使用自有资金15.43亿元回购公司A股股份88999990股，占公司总股本的0.9991%。东方证券也于2020年7月完成了资金募集和证券开户工作，全公司（包括子公司）共3588人参与，约占总人数的62%；募集资金总额为3.17亿元人民币。
有业内人士对记者表示，近几年越来多的券商开始推行员工持股计划或者是股权激励方案，虽然门槛还是相对有些高，一般也是公司的一些核心骨干人员，但从趋势来看，券商越来越重视员工负有股东意识和担当，对于员工也有非常好的激励作用，再对券商本身来说吸引人才，留住人才才是公司的发展之根本。
（责任编辑：马欣）
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