中新网北京3月6日电(任靖)“建议保护35岁以上求职者就业机会”“建议公务员考试取消35岁限制”……近期，有关求职中年龄歧视的话题多次登上热搜。有全国政协委员指出，不少招聘机构将35岁作为招聘红线，40岁及以上骨干被一刀切、边缘化的情况时有出现，人力资源浪费现象极为普遍。
5日，政府工作报告明确，坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视。不少中年人才正年富力强、干劲满满，用人机构不妨勇敢跨过35岁的“职业红线”，莫要让处在黄金年龄的中年人才蒙尘。(完)
【编辑:程春雨】
发布日期：2022-03-06 09:14:34 作者：xinwen中新网北京3月6日电(任靖)“建议保护35岁以上求职者就业机会”“建议公务员考试取消35岁限制”……近期，有关求职中年龄歧视的话
中新网北京3月6日电(任靖)“建议保护35岁以上求职者就业机会”“建议公务员考试取消35岁限制”……近期，有关求职中年龄歧视的话题多次登上热搜。有全国政协委员指出，不少招聘机构将35岁作为招聘红线，40岁及以上骨干被一刀切、边缘化的情况时有出现，人力资源浪费现象极为普遍。
5日，政府工作报告明确，坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视。不少中年人才正年富力强、干劲满满，用人机构不妨勇敢跨过35岁的“职业红线”，莫要让处在黄金年龄的中年人才蒙尘。(完)
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