早报讯“我通过职业介绍所招了一名送货司机，一时疏忽忘记收介绍信。昨天下午，那个司机把公司的车和货全部拉走，现在不知去向。我去职业介绍所查介绍信的存根，他们却说从来都没有什么存根。
”9月22日，陈先生拨通12345热线，质疑职业介绍所的做法，他认为职业介绍所应该保留介绍信存根，以备查找。
“我在沈家塘一带做食品生意好几年了。几天前，通过新诚家政职业介绍所找了一名司机。20号晚上7点左右，那名司机带着职业介绍所的介绍信来了。他说自己是安徽霍丘人，以前在附近工地上开过车，对沈家塘一带路况很熟。我和他聊了一会，并让他试驾了车子，感觉他的驾驶技术还不错，就口头约定第二天来上班。他走的时候，我正忙着店里生意，忘记把他的介绍信留下来。”陈先生说。
第二天早上6点半左右，那名司机准时来上班了，因为还不太了解对方，陈先生特意安排一名收款员和他一起送货。“21号上午，那名司机工作得还不错。”陈先生说，“下午还是他们两人出去送货，在善贤路上的一个店铺前，同车的收款员下车收钱，就一转身的工夫，新来的司机将车开走了，收款员跟着后面招手他也不停，眼睁睁看他把车开走了。”
收款员赶紧将情况告诉陈先生，当时，陈先生还有些不相信。但在等了近半个小时后，陈先生意识到：那名司机不会回来了。
陈先生这时才意识到事情的严重性，因为他不仅没有留下对方的介绍信，没有和对方签协议，甚至没有查看对方的身份证，没有对方任何联系方式。“最后，我发现自己连那个司机的姓名都想不起来。”陈先生懊悔地说。
陈先生赶紧向110报警，他所能提供的线索仅仅是：被开走的车是一辆通用五菱面包车，牌照为浙A21G32，连车带货价值4万多元。那名司机身高1米65左右，皮肤较黑，听口音是外地人。
事情发生后，陈先生一边后悔，一边想着补救的方法，“我想职业介绍所多少会有一点对方的线索吧。”陈先生决定去碰碰运气。
22日一大早，陈先生报着一线希望来到位于东新路上的新诚家政职业介绍所，但介绍所的答复却让他很失望，“我们开出去的介绍信没有任何存根。”介绍所工作人员说。
陈先生觉得很不合理，“介绍所把人介绍来，怎么不留一点资料的，至少姓名、通讯地址之类总要有吧。再说又不是很久前的事，三天前刚刚介绍的人啊！”陈先生显得很不理解。
昨天下午，新诚家政职业介绍所工作人员告诉记者，他们开出的介绍信，上面会写明应聘者的姓名、身份证号等信息，并提示雇主，一经录用要留下介绍信作存根，“我们只是提供招聘信息的平台，对方什么底细、适不适合工作等问题应该由雇主自己考察。陈先生说的司机，我和他只见过一面，确实想不起姓名来。”
听完此事经过，浙江省职业介绍服务指导中心狄永华主任解释，没有明文规定私营职业介绍所必须留下应聘者资料存根，因为职业介绍所提供的只是应聘信息，其具体情况应该由用人单位自行考察，“职业介绍所介绍的人不同于劳务派遣等情况，用人单位如果想降低用人风险，应该主动对应聘者审核，基本的身份证明是首先应当了解的，其次还应该到就业服务部门办理录用备案手续，这对用人双方都会起到保护作用。”
记者随后采访了几家用人单位的负责人，他们表达了自己的看法：职业介绍所留个存根也不是太困难的事，如果能够适当保留一些信息，在招聘方遇到类似棘手的问题时，损失就有希望挽回。既然职业介绍所是为招聘、求职双方服务的，也应该为降低用人风险尽一份力。（2510401)
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