民勤县不断深化干部人事制度改革，采用公开选拔、一线推优、群众裁判等方式，进一步扩大干部测评考察中的民主，切实提高了选人用人公信度，激活了干部队伍一池春水。
今年以来，民勤县积极探索推行干部选拔新举措，采取三项措施考察识别干部，优化了干部选拔环境，匡正了干部任用风气。一是变伯乐相马为赛场选马。着力营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，提高选人用人公信度。2011年结合乡镇党委换届，拿出18个副科级领导岗位，在全县海选，使多名优秀人才走上合适的工作岗位。二是变室内考察为一线考察。民勤县改变过去民主测评、民主推荐、个人述职等单一的干部考察方式，创造性地采用双向测评识人，即对领导干部实行正反双向测评，进行360°全方位扫描，全面真实地反映领导干部的长处和不足。探索推行干部到基层锻炼、从一线选拔的培养模式，坚持三优一特选拔基层一线干部，即优先提名在艰苦地方努力工作、取得突出成绩的干部，优先考虑基层工作经验丰富、群众公认的干部，优先考察长期在一线埋头苦干、敢闯敢干的干部，特殊岗位直接面向基层一线选拔，营造了优秀基层一线干部脱颖而出的政策环境。三是变领导点将为群众裁判。民勤县不断完善干部考核评价机制，制定了民勤县乡镇党委书记履行基层党建工作述职评议及考核评估暂行办法，大力开展以公开述职、群众满意度测评、县乡综合考评为内容的一述双评活动。县委制定了重点工作动态考核办法，实行过程化控制，精细化管理，加大对领导干部考核结果的运用力度，对测评成绩较好的领导干部优先提拔使用；对群众满意度测评达不到标准，经考核末尾的实行摘帽子、换位子。
