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得到领导认可后可以晋升，我觉得晋升机制暂时来看还是有一定合理性的，其实公司咋样更多的是看个人的能力。另外就是除了工作以外，自己也应该在平时的工作中多总结多学习才能有所进步。公司给了足够的机会学习，背靠碧桂园这些都是员工的可以利用的优势，就看怎么用了。另外，确实存在一些高管能力不行，带不动团队。
面试共三轮。第一轮群面无领导，案例大概是酒店经营出现7个问题，讨论先后解决次序。最后每组选一人总结发言。第二轮hr单面，询问基本问题。包括优缺点，最大的挑战等。第三轮经理面，进行主题演讲。
