经营“人人车”APP的北京善义善美科技有限公司（简称“善义善美公司”），以现金流紧张为由将14名前员工告上法院，要求延期支付劳动补偿金。今日（4月15日）上午，该案在北京市朝阳法院通过网络开庭审理。经审理和庭后调解，法院适用小额诉讼程序，一小时内调解结案。
朝阳法院介绍，“人人车”APP由善义善美公司开发和运营，该平台主要提供二手车C2C交易。去年6月14日，善义善美公司与数十位劳动者签署《协商解除劳动合同/劳动关系协议书》。其中约定，公司与劳动者于当日协商一致解除劳动合同，公司自次月发薪日起分9期向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。支付3期后，自去年 10月起未再支付，剩余未支付的经济补偿金额度，绝大多数在5万元以内。
去年11月，善义善美公司通知劳动者停止发放经济补偿金。劳动者遂向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。去年12月16日，该仲裁委裁决：善义善美公司继续履行与劳动者签订的《协商解除劳动合同/劳动关系协议书》，支付剩余经济补偿金。
善义善美公司不服仲裁裁决，起诉至朝阳法院，要求自2020年4月起按期支付剩余经济补偿金。理由为，2019年二手车行业整体不景气，公司现金流紧张，待2020年4月融资成功后，恢复按期支付。
庭审中，原告代理人称，之前约定补偿金分9期支付，但因公司现金流紧张，经营困难，所以支付3期后暂停支付。员工提出劳动仲裁要求一次性支付，但原告认为之前协议有效，应当分期支付。“当时约定今年4月10日继续分期发放，大多数人还剩六七期，我们承诺会陆续支付。”
“因为跟公司有很多年的感情，知道公司有困难，公司说有一部分资金去年年底到位，于是我们同意公司提出的分期支付。”公司前员工胡先生说，但发了3期补偿金后，公司就不发了，于是大家申请劳动仲裁。但仲裁时听公司说融资成功后再支付补偿金，感觉和之前的承诺不一样，大家便要求公司一次性支付。
因争议较大，双方同意庭下进一步调解，并最终达成和解协议。公司将剩余补偿款分三期支付给前员工，如果不按协议履行，则剩余补偿款一次性支付。
朝阳法院介绍，作为民事诉讼程序繁简分流试点法院，标的额在5万元以下的案件，法院可决定适用小额诉讼程序，一审终审制。今日，法院征求双方意见采用了小额程序审理，仅用一个小时即调解结案。这也是该院首个合意适用小额诉讼程序的案件。
经营“人人车”APP的北京善义善美科技有限公司（简称“善义善美公司”），以现金流紧张为由将14名前员工告上法院，要求延期支付劳动补偿金。今日（4月15日）上午，该案在北京市朝阳法院通过网络开庭审理。经审理和庭后调解，法院适用小额诉讼程序，一小时内调解结案。
朝阳法院介绍，“人人车”APP由善义善美公司开发和运营，该平台主要提供二手车C2C交易。去年6月14日，善义善美公司与数十位劳动者签署《协商解除劳动合同/劳动关系协议书》。其中约定，公司与劳动者于当日协商一致解除劳动合同，公司自次月发薪日起分9期向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。支付3期后，自去年 10月起未再支付，剩余未支付的经济补偿金额度，绝大多数在5万元以内。
去年11月，善义善美公司通知劳动者停止发放经济补偿金。劳动者遂向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。去年12月16日，该仲裁委裁决：善义善美公司继续履行与劳动者签订的《协商解除劳动合同/劳动关系协议书》，支付剩余经济补偿金。
善义善美公司不服仲裁裁决，起诉至朝阳法院，要求自2020年4月起按期支付剩余经济补偿金。理由为，2019年二手车行业整体不景气，公司现金流紧张，待2020年4月融资成功后，恢复按期支付。
庭审中，原告代理人称，之前约定补偿金分9期支付，但因公司现金流紧张，经营困难，所以支付3期后暂停支付。员工提出劳动仲裁要求一次性支付，但原告认为之前协议有效，应当分期支付。“当时约定今年4月10日继续分期发放，大多数人还剩六七期，我们承诺会陆续支付。”
“因为跟公司有很多年的感情，知道公司有困难，公司说有一部分资金去年年底到位，于是我们同意公司提出的分期支付。”公司前员工胡先生说，但发了3期补偿金后，公司就不发了，于是大家申请劳动仲裁。但仲裁时听公司说融资成功后再支付补偿金，感觉和之前的承诺不一样，大家便要求公司一次性支付。
因争议较大，双方同意庭下进一步调解，并最终达成和解协议。公司将剩余补偿款分三期支付给前员工，如果不按协议履行，则剩余补偿款一次性支付。
朝阳法院介绍，作为民事诉讼程序繁简分流试点法院，标的额在5万元以下的案件，法院可决定适用小额诉讼程序，一审终审制。今日，法院征求双方意见采用了小额程序审理，仅用一个小时即调解结案。这也是该院首个合意适用小额诉讼程序的案件。
