奖金制度最好的直销公司 一般新手看产品，老手看制度。如果只是产品好又多， 大家可以做一个顾客，但要把他当成一个生意、一个事业， 我们不但要关注产品、同时还要去关注公司的制度。很多人 常讲， 富不富看制度， 有的制度是以销售为主导， 如 A 公司， 有的制度是以经营为主导。而人际网络生意的核心是倍增学 原理，只有真正利用网络学的原理，才可以让我们实现真正 的财务自由。我们常说：这个生意是 100 个人每人付出 1% 的努力而获得 100%的收获。如果我们以销售为主导的线%的努力而获得的结果。 我相信这不是我们 想要的。 雅芳禁止以发展人员数量、禁止发展人员交纳费用、禁 止发展人员认购商品变相交纳费用， 禁止以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬 前期收入较高,但团队奖只能拿三代,后期收入少. 三生——封顶才 77000 一周组织奖：这个很简单，根据 每个人的消费行为， 有四个级别， 分别为普卡， 银卡， 金卡， 钻卡。不同级别拿不同的提成，以你所在的大市场为基础， 你可以拿小区所产生的业绩的 8%=56 、 10%=70 、 12%=84 、 15%=105，这个奖项是周结周发，分别有封顶 3500 元、14000 元，28000 元，77000 元一周。你可以启动最多三个部门 宁 波三生有国内计划、VIP 计划和国际计划，经销商可以任意 选择。国内计划很有安利的味道，但业绩累积不归零聘位只 升不降更符合中国的国情。国际计划集合了单轨、双轨、晋 级、三三、矩阵等计划的优点，不推荐只消费也拿钱 (最深 紧缩 16 层)、以产品销售为主、鼓励推荐(领导奖最高拿 8 代)，比较符合前期快、中期稳、后期大的特点，很多具有 国际市场的大型正规直销企业在采取这样的制度。但假如我 们在三生公司有三个部门，每个部门当期都完成十万业绩， 那么只能拿一个部门的 15%，也就是只有 15000 元收入。另 外假如有两个部门都做了五十万，第三个部门不管产生多少 业绩都暂时没有收益，这是很致命的一个缺陷。 宝健业务助理 2 个月连续销售 1500 元以上、业务员需 要连续 6 个月销售 6000，收入 500-1000 和 800-XX 新时代——慢 难当你有一个准网点部门，也就是说有 一个部门的累计销售额达到 6 万以上，你是一级服务网点， 这里所说的每一代的业绩，是指当你下面的部门成为了服务 网点，而且当月也按(表二)完成了定额的朋友才算是你的第 一代，而且创业津贴要求销售业绩累计达到 2200 以上月销 售定额完成 660 元的前提下，可获得团队创业津贴。 富迪健康科技金级 5 套产品， 白金级 12 套， 钻石 30 套， 重复无用的产品钻石级消费奖封顶 68000 元每周服务奖 1-3 代，要以每推荐 5 人来计算打算启动奖仅 2-4 代，每出现一 个钻石级下线 元，但一开始只能做 2 个市场，连续 12 月无重复消费，不保留会员资格 美乐家 制度是矩阵制的代表，它走的是会员制，发展 5 个横排，拿下级的 7 代，要求会员每月消费 400-700，否则 取消资格。 它说到 95%是回购率是指你不买产品就把你开除， 这样不是消费者自愿的情况下取得的是毫无意义的。而是在 中国普遍很贫困的情况下，是很不合国情的。另外它的制度 是只能拿七代，如果你的团队中第八代出现一个人才，他的 业绩再大也和你没关系了。推荐佣金直接推荐的才拿 30%， 非直接 7%，组织佣金成为优惠顾客只能享有 2 代 7%奖金的 资格，推荐 2 个优惠顾客享受 3 代，推荐 4 个拿 4 代，8 个 拿 7 代，最多才 7 代晋阶奖金有时间限制，且要求几个直接 推荐的总监数 尚赫保健品 越高级别才提成级数多，开始才 3 级，最 多才 8 级 收入要求小组业绩+个人业绩，提成比例越大，个 人业绩要求越多 您的团队所有下线 加入， 您就可根 据您的级别分别有不同的收入!本奖金能溯至无限级数，计 算到下线出现同等级别的人就止 安惠生物科技“ 随着客登庸的灭亡，衍生出的齐康没 有诚信，很多团队放弃齐康，重新选择食用菌企业的时候， 牌照是首要的，必竟经历过几次动荡，身心交瘁。 很多网络精英了解到安惠的制度后，都放弃与安惠合作， 原双轨制度是刚加入的新人赚不到钱，封顶后的高阶别直销 商也赚不到大钱，这个老制度已经吸引不到更多的团队加盟， 陈惠下定决心只有改制度，才能吸引更多的精英带着团队加 盟。 安惠曾经改过几次制度，最早的制度是马丽找人设计的， 绝大部分利润都被网头拿走，陈惠才醒悟过来，找高人重新 调整制度，期间制度也进行了微调，这次改制度高阶经销商 都来到，所有人不同意修改方案，只有一人弃权。 ” 哈药 每拿一代奖金时，需另外消费 100 元/月，拿满八 代需消费 800 元/月。 上一个月重复消费达标后本月为合格 会员， 第 1、 2 个自然月为合格会员;连续三个月不合格会员， 业绩归零。 主任个人及团队累计业绩满 5 万 PV， 经理个人及团队累 计业绩满 50 万 PV，总裁个人及团队累计业绩满 500 万 PV， 董事个人及团队累计业绩满 5000 万 PV 领导奖： 主任拿直推 2 代的 3%个人和团队重复消费额累 计到 1000 元，经理拿直推 4 代的 3%个人和团队重复消费额 累计到 XX 元，总裁拿直推 6 代的 3%个人和团队重复消费额 累计到 3000 元 董事拿直推 8 代的 3% 个人和团队重复消费额累计到 4000 元 克缇日用品 只有您當月份個人訂貨達到 3,000BV (含) 以上，才有資格領取當月份團體業績獎金 葆婴 葆婴支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直 接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额 (含个人销售奖 金、优购顾客服务奖金、兑换产品金额等形式的奖励以及其 他经济利益等)不得超过直销员本人直接向消费者销售产品 收入的 27%。 绿之韵生物工程
