如果协商不成，你可以自己收集一些证据（比如拿手机、手表和打卡机一起拍张照片，能看到双方时间不符的），然后找劳动部门申请仲裁。
关于罚款，自从2008年《企业职工奖惩条例》被废止后，所有针对员工的罚款、罚扣工资行为都必须有相应的法律依据，不然就是违法行为。
另外要提醒你，大部分公司的《就业规则》或《员工手册》上都有规定”迟到多少次后公司可以处以解雇处分“。
发布日期：2020-04-27 17:57:55 浏览次数：14如果协商不成，你可以自己收集一些证据（比如拿手机、手表和打卡机一起拍张照片，能看到双方时间不符的），然后找劳动部门申请仲裁。 关于罚款，自从2008年《企业职工奖惩条例》被废止后，所有针对员工的罚款、罚扣工资行为都必须有相应的法律依据，不然就是违法行为。 另外要提醒你，大部分公司的《就业规则》或
如果协商不成，你可以自己收集一些证据（比如拿手机、手表和打卡机一起拍张照片，能看到双方时间不符的），然后找劳动部门申请仲裁。
关于罚款，自从2008年《企业职工奖惩条例》被废止后，所有针对员工的罚款、罚扣工资行为都必须有相应的法律依据，不然就是违法行为。
另外要提醒你，大部分公司的《就业规则》或《员工手册》上都有规定”迟到多少次后公司可以处以解雇处分“。
