付远兵是平昌县建档立卡贫困户，他现在工作的地方是浙江省青田县瑞浦科技集团有限公司。“这是头一回离开家乡打工。”
在东西部扶贫协作政策下，去年以来，青田、平昌两地以开展劳务协作为契机，积极搭建劳务协作平台，助力贫困劳动力就业增收。
以前，付远兵只在家乡的一些工地上打打零工，收入很不稳定。在青田工作头一个月，收入就突破了4000元。
付远兵年初刚到青田工作时，有一个月实习期，固定工资4000元。实习期过后，第二个月是4500元左右，第三个月涨到了5000多元。
不仅工资有保障，生活也很“安逸”。在公司的宿舍内，工作之余，付远兵和工友可收看电视节目，四人间里整齐地摆着床位和柜子，还配有空调和独立卫生间。
瑞浦公司是青田县一家从事镍铬合金和金属材料生产技术研发、设计、转让及产品销售的现代化高新技术企业。据公司行政人事科科长章海介绍，为了让平昌籍工人更好融入工作、适应生活，拿到更高的工资，企业也提供了一系列的优待政策。
“这两年，我们通过青田县人社部门到平昌县引进了十多名平昌籍员工。在工作上，对于一些熟练工，我们做一些简单的指导，让其可以迅速上岗;对于没有技能的人员，会一对一进行‘传帮带’，让他们尽快熟练，尽快转正。”章海说，考虑到东西部饮食生活差异，在生活方面，尽量将平昌县过来的工人安排到同一个宿舍，在伙食上也会为他们考虑，比如做些川菜。
一人就业，带动全家脱贫。在实施东西部劳务协作过程中，青田、平昌两地十分注重人才培养，根据就业人员学历、技能水平特点，安排到适合他们的工作岗位。
任清是平昌县一名中专毕业生。2018年，她参加了浙田·四川平昌东西部扶贫协作现场招聘会。了解到青田企业对人才的培养以及上升空间，通过青田就业部门的帮助，来到了青田意尔康股份有限公司从事人力资源工作。
“我主要负责一线员工的考勤。”说起到青田的原因，任清表示，所在公司平台大，上升空间也很大。“工作环境很好，也能学到东西。”对于生活环境，任清也比较满意，职工宿舍空调、水电齐全。
据统计，截至目前，青田、平昌已联合举办了2场大型招聘会，浙江28家优质企事业单位参加，达成意向253人，其中平昌贫困劳动力99人，有组织输送3批次28名平昌籍贫困人员到青田就业，共计开展贫困人口培训761人。
“下一步，两地将进一步创新模式，积极搭建用工平台，做好平昌职业技术学校和青田优质企业的联系对接工作。”平昌县人力资源和社会保障局相关负责人表示，将提高劳务输出的实效性，强化岗位信息整合互通，进一步拓宽贫困劳动力赴青田就业渠道。(记者 李云良)
