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俗话说“富不富，看制度”，也就是说一个公司的奖励计划，一定是它的的灵魂和核心，这也是这个行业让我们很多人喜欢的原因之一。因为每一个成为我们的会员的理由不一样，那是不是每一种人都可以在这个计划里找到自己的需求呢？
这个很简单，根据每个人的消费行为，我们有四个级别，分别为普卡（优惠会员卡），银卡，金卡，钻卡。
不同级别拿不同的提成，以你所在的大市场为基础，你可以拿小区所产生的业绩的百分比，例如：你的小区业绩新增是
100PV，8%=56、10%=70、12%=84、15%=105，如果你小区业绩是2000PV呢？奖金就更高了。这个奖项是周结周发，赚钱快！多劳多得，可以超越！
后，是无限层、无限代都可以拿奖金，为了预防奖金制度分配崩盘公司设置了封顶奖金，普卡（优惠会员卡），银卡，金卡，钻卡分别有封顶3500元、14000元，28000元，77000元一周。你可以启动最多三个部门，也就意味着，你的周收入可以达到7000元，28000元，56000元，154000元一周。大投资、大回报，符合投资与回报的原理。
，管理奖：最多可以拿到自己推荐关系的8代的会员销售奖金收入的55%，前三代10%，后面5代5%。这样就可以吸引到很多大能量的人来加入，只有那些大能量、大梦想者可以把我们的团队做的更大，也可以让我们的收入更多。鼓励人人做动态，不劳不得、多劳多得，可以超越！
还有第4--8代呢？有的人也许不只推荐5人，也有的人可以推荐到10人，20人，50人，100人，200人呢？？
，零售奖：个人零售26%，只要成为我们的会员，不论是你开始销售公司的产品还是自己消费，你都可以有26%的利润，零售推荐奖金2%拿3代。零售极差奖金，2%-15%，可以拿无限代，无限层。零售极差奖金：
，消费奖:3%，每一个月需消费40pv才可以享受到我们下月团队产生的消费奖金，不同级别的可以分别享受到12层，13层，14层，16层的消费奖。
，没有重复消费的团队是一个一次性的团队，如果这样我们永远无法做到有稳定的收入来源，也就无法获得真正的经济自由和时间自由，这也就和我们当初有钱、有闲的那个梦想相去甚远，对吗？但是重复消费的压力又不能太大，太高形同虚设，大家都不能完成，太低，没有什么意义，因为大家拿不到钱。而我们这个正好，因为三生的产品架构是和我们每一个家庭的衣食住行息息相关的，这样每一个家庭就会有几百块的消费来我们的网站上来消费，没有任何额外压力。让大家真正在享受高品质产品的同时，得到真正的实惠，试想一下我们通过2--3年的时间，建立起一个1万到2万人的消费团队时，光是这一块每月就可以产生8万多的收入，很稳定，这个是不是你希望的吗？同时带来的滚动消费效应，会带来更多的人做重复消费，而你的收入又将进一步扩大，还可以让团队起死回生，你说这样的消费致富计划好不好？
，荣誉奖：海外旅游，车房、游艇，还有分红，，，全球业绩的4%分红，二星经理以上旅游分红1%，五星经理以上车、房奖金分红1%，现金分红2%
成为公司股东，既有物质上的褒奖，还有精神上的刺激，真正的体会到事业成功时的辉煌。做到二星经理，快的是6-8个月做到,1年半做到五星。慢的是3-5年做到五星经理。各级别考核业绩不归零，团队业绩累积，容易上高级别。。。
您做到五星了，公司发给你豪车奖励，您有豪车，豪宅 ，每年都出国旅游。远离贫穷，过上高品质，有钱有闲的美好生活，受人尊敬，被人需要。。。你的成功经验是 非常有价值的，可以帮助更多人成功，助人助己！迈向新的高峰，上一钻 冲三钻
星经理是公司最低级别的星级经理，1星经理就可以拿全球业绩分红，是同类公司中独一无二的，更容易吸引人才，留住人才，让团队更有战斗力，团队快速倍增。。。7. vip
奖金：直接推荐1000元，矩阵见点1-5层见点700元，6-10层300元，排队可以赚快钱（紧缩制....）
可以说这个计划也真正的体现到了我们三生公司的的三重境界，“三生”，源自中国智慧，也代表了“生存”、“生活”、“生命”的人生追求。一个部门就可以拿钱，解决我们的生存；
0推荐也可以赚钱！只要消费就可以赚钱。两个部门奔小康，让我们的生活更有质量；两个部门无限自动倍增，你的收入源源不断。。。
三个部门同时发展，将彻底改变我们生命状态，从而改变自己，甚至整个家族的命运。做国际化的成功人物！做自己喜欢做的事情，回馈家庭，回馈团队，回馈社会
奖金：直接推荐1000元，矩阵见点1-5层见点700元，6-10层300元，（紧缩制....）排队可以赚快钱！
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