传统直销都去和别人讲事业机会，求别人做别人还不一定做。那么有什么办法能让大家反过来求我做?主动加入我的团队?
老师的经验没错，可以借鉴，但不能什么都听。经验只能代表过去，只可以作为参考而已。很多老师做直销之前都没从事过正规的营销训练等，只不过是加入的时间比我么能早几天而已。如果他告诉我的东西是错误的，难道我还要听吗?
本来就应该长江后浪推前浪，我们新一代直销人，必须有新思维，新直销人水平要比老直销员强，这样直销公司才能发展，如果一代都不如一代了，那直销不完了吗?
以我们当今人类的智慧，难道就无法想出来比传统运作更好的办法吗?直销要出奇制胜，别人按照传统方法干，我们就不能按照传统方法干了。
那第一个做直销的人，也没系统他咋成功的?系统都是人创造出来的。难道以我们当今人来的智慧，就再也创造不出新的系统吗?
有没有系统我们一样都能成功。可口可乐没有系统，一样成功，房地产没有系统，一样成功。难道有系统我们就成功，没系统我们还不成功了?
去管理和领导?这理念本身就是错误的。高手应该思考的是，如何不去管理，不去领导，大家还能嗷嗷干的有劲。
怀菩萨心肠，行霹雳手段。不去管他，也不去帮他开发部门，也不教他成功方法。很多人不成功，就是因为过分依赖。放开他，当他独立的时候，才是对他最好的历练。
