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职责描述： （1）负责制定项目全周期及年度人力规划。 （2）负责各类制度、公司文化宣贯执行。 （3）负责招聘管理，包括但不限于计划制定，员工录用、转正、调动、晋升、离职等的具体执行。 （4）负责培训管理，包括但不限于计划制定、组织安排、效果评估、台账管理等。 （5）负责薪酬福利管理 ，包括但不限于费用预算、费用跟踪、薪酬福利核算、五险一金办理、商业保险办理、体检组织安排等。 （6）负责绩效考核管理，包括但不限于通知拟定，考核实施、绩效应用、绩效反馈等。 （7）负责劳动关系管理，包括但不限劳动合同管理的具体实施、员工劳动纠纷处理等。 （8）负责人事信息管理，包括但不限于建立员工人事档案、SAP信息维护、本体相关报表编制等。 （9）负责员工关爱与员工活动组织，提升公司满意度。 （10）负责项目全景与经营计划编制，指标分解、跟踪与提醒 。 （11）负责项目重大信息、 运营周报、管理者月报等提报。 （12）负责公司会议的组织安排。 （13）负责公司固定资产与低值易耗品的申购、保管、领用与盘点。 （14）负责公司行政后勤管理工作，为工程项目推进提供有力的保障和支持。 （15）完成领导安排的其他工作。 任职要求： （1）年龄35周岁以下，本科及以上学历。 （2）人力资源管理、行政管理相关类专业，3年以上房地产人力资源岗工作经验。 （3）亲和力强、执行力强、抗压能力强、有一定的资源整合能力、组织协调能力与书面表达能力。 （4）熟悉office等办公软件，学习能力强。 （5）本岗位为新拓项目储备岗位，需在浙江省内服从调配。
