因工作需要，经研究，决定面向全县基层医疗机构(医共体各分院)公开选调青田县人民医院等单位工作人员，现将有关事项通知如下：
3、年龄在35周岁以下即1984年5月15日以后出生(计算至截止报名之日，其中县疾控中心岗位放宽至40周岁即1979年5月15日以后出生);
由县域医共体各分院负责本单位符合条件人员的报名工作。报名表及佐证材料按片区为单位由基层医共体牵头单位主要负责人审核并签字同意，于2020年5月15日前统一报送县卫生人才教育交流中心。需求与报名的开考比例为1:2，报名不足的岗位，相应核减或取消选调名额。
1、县“120”指挥中心岗位采用“四比四选”形式进行选调，通过基层医共体牵头单位择优推荐、县卫健局组织联审、结构化面试竞岗、全面考察德才等程序确定选调人选：各单位择优推荐后，根据联审结果按需求岗位的1:3确定入围竞岗人选，结构化面试(测试综合能力、岗位匹配性等)结束，按照面试成绩从高到低排名1:1确定入围考察对象。
2、其他岗位采用专业能力测试+结构化面试的考试形式，专业能力测试、结构化面试成绩各占总成绩的50%。采用专业能力测试的岗位，按照专业能力测试成绩从高到低排名，按需求岗位1:2确定入围面试对象。专业能力测试和结构化面试结束，按选调需求1:1比例及总成绩从高到低排名确定入围考察对象，总成绩相同的以专业能力成绩高的为先。
按照干部考察相关规定，由县卫健局与用人单位组成考察组，通过查阅档案、民主测评、个别谈话等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉及岗位匹配性进行全面考察。经政审考察确属不宜调动或不能胜任所需岗位工作的，按面试成绩排名进行替补。
确定拟选调人员名单经5个工作日公示，公示期未发现影响选调问题的，按照有关规定报县人力社保局、县编委办办理相关调动及出手续。
1、医共体各单位要高度重视，结合本片区人才队伍建设情况认真做好推荐报名工作，相关单位要积极做好资格审查。
2、本次公开选调工作由县纪(监)委派驻第七纪检监察组全程监督。对选调工作中出现的违法违纪行为，一经发现严肃查处，确保公开选调工作风清气正。公开选调工作监督电线、本次选调未入围考察人员按照从高到低成绩排名，一年内可用于原需求单位同类岗位的选调人选，经局党委研究，按岗位需求1:1进入考察程序。
