基层医生之所以留在家乡，主要原因是出于对家乡的热爱，其次分别为“离家近、方便”和“在家乡收入较高、有尊严”。
12月15日，阿里健康研究院发布的《基层医生互联网调研报告》（以下简称“报告”）显示，超过七成的基层医生不后悔当初的职业选择。
报告基于对阿里健康“医蝶谷一起学”公益学习平台上基层医生的网络调研。该平台上的医生多来自于偏远地区的县医院，他们的工作，关乎国家“大病不出县”体系的完善。
报告显示，在调研的基层医生中，80和90后已成为业务“台柱子”，占比近7成。从学历来看，以本科学历为主，占比为82%，研究生学历占比3%，专科及以下学历占比15%。
基层医生之所以留在家乡，主要原因是出于对家乡的热爱，其次分别为“离家近、方便”和“在家乡收入较高、有尊严”。但尽管如此，很多接受调研的基层医生也坦言，其所在的地区医疗仍面临一系列短板，其中，位居前四位的短板分别是“人才”、“管理理念”、“资金”和“硬件设施”。
今年11月份，国家卫生健康委在县域医共体建设试点例行发布会上亦明确，“加强县乡村人才队伍建设最为关键”。这一点的紧迫性在此次调研中也得到了印证。在参加调研的基层医生中，仅有22.3%医生认为自己的专业技能“足以应对日常工作”，77.7%的医生认为自己的专业技能“勉强应对日常工作”或“不足以应对日常工作”。
一方面是对于提高专业技能的渴求，另一方面是提高专业能力渠道的不足。调研中，“业务培训”仍被基层医生认为是日常提高专业技能主要方式，而近七成基层医生认为“缺乏培训机会”是自己工作中面临的主要困境，位列其后的困境依次是“待遇差”、“患者多、工作压力大”和“上升机会少”。
事实上，今年5月份，国家卫生健康委、人力资源社会保障部、财政部联合印发的《关于建立保护关心爱护医务人员长效机制的指导意见》已明确指出，要合理确定并动态调整医疗卫生机构薪酬水平，注重体现医务人员技术劳务价值、稳定收入和有效激励，落实基层医疗卫生机构绩效工资政策，这也意味基层医务人员将迎来涨薪。
另外，在国家卫生健康委于11月30日召开的新闻发布会上，国家卫生健康委基层司司长聂春雷也表示， 县域内医疗机构发生三大变化，其中的一大变化则是县域内医疗机构的专业能力得到大幅提升。聂春雷还表示，一些村卫生室的就医人数增加、公卫管理率提升，意味着诊疗收入、公卫经费的提升；而医共体的收入盈余，又成为村医绩效奖金的重要来源。
需要指出的是，传统的业务培训多在线下，这种培训形式对于基层医生，尤其是偏远地区基层医生来说并非易事。调研中，基层医生认为参加线下培训的四大障碍依次是“路途遥远”、“成本高昂”、“新冠疫情”和“耽误家中事务”。
面对上述困境，互联网被越来越多的基层医生寄于厚望。接受本次调研的基层医生中，96.72%的医生认为通过互联网培训对提升自身业务能力有帮助。接受调研的医生表示，希望现有互联网培训能在“专科疾病的诊断与筛查”、“重急症患者的有效救助”、“常见疾病规范化用药”等方面有所助益。
值得一提的是，调研也发现，多数的基层医生会利用闲暇时间观看专业讲座，弥补专业知识。与此同时，看新闻、刷短视频、购物、聊天、看小说也是基层医生在闲暇时间的兴趣爱好。
