1 一月 产品名称 数量 金额 利润 二月 三月 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 合计 合计 合计 四月 五月 六月 数 产品名称 量 金利 额润 数金 产品名称 量额 利 数 金利 产品名称 润 量 额润 合计 合计 合计 理财格言 ●我希望我的孩子们有足够的钱去干他们想干的事情，而不是因为有太多的钱而 什么也不干。——沃伦·巴菲特 ●能省不如会赚。——理财理念 ●有出息的人付给银行利息，没出席的人才眼巴巴地等着收银行利息。 ●富人享受生活，穷人忍受生活。——一字之差，天壤之别 ●穷人和富人一样，一生都在忙。只是，富人活着忙，穷人忙着活。——穷人和 富人的差别 ●你不理财，财不理你。 ●赚钱无罪，财富有理。 ●当别人害怕时，你要变得贪婪。当别人贪婪时，你要变得害怕。——沃伦·巴非 特 ●你没有必要在所选择的每一只股票上都赚到钱。投资者只要挑选到少数几只业 绩非常好的股票就可以获得成功，并且他们从这几只成功股票上赚到的钱会远远 超过在那些差股票上遭受的损失。为什么这样说呢？这是因为投资者的最大损失 不可能超过他投入资金的总和，但是他获得的收益却不会受到任何的限制。将 10000 元投资到一只业绩很差的股票，最坏的情况也就是损失 10000 元。而将 10000 元投资到一只业绩不错的股票，也许几年之后投资者可以赚到 100000 元、150000 元，甚至 200000 元。 ●借钱炒股，这是聪明人自取灭亡的最佳途经。——沃伦·巴菲特 ●不要为错过了开始而遗憾，因为人生的每一步都是全新的开始! ●你要慢慢地变富，因为变富是一个过程。没有人愿意把变富当成过程看，大家 都希望能一夜暴富。但很显然，这根本不切实际。所以我们还是要踏实，要耐心 地把富有当成一个过程，一步一步地去实现。 ●投资其实很简单，但也并不容易。做一个仰卧起坐很简单，但在你今后的每天 都坚持做一个仰卧起坐，却不容易。 ●诚信第一，你值得很多人的信赖和有很多人值得你信赖是两笔巨大的财富。 ●不要拼命地为了赚钱去工作，而要学会让金钱拼命地工作为你赚钱。 ●买房要么是为了提高自己的生活品质，要么是为了作为投资手段赚取更多的 钱。但如果为了买房而终生成为“房奴”，不管房子怎么升值，对你来说都是毫 无意义的。 ●捐献是一种金钱放大器，而不是减少金钱。——开明的富翁会将自己收入的 10%捐献给社会公益事业 ●科学合理地消费就等于收入的增加。 ●股市是一个允许投机的“投资场所”，而不要把它当作一个可以投资的“投机 场所”。 ●不要轻易去购买高档的奢侈品，高档的奢侈品未必能提高你的生活品质。 ●坚信吸引定律，该定律告诉我们，拥有成功与富有的思想最终会使你拥有这两 样东西。 ●你就是你自己认为的样子，这也是吸引定律的基础。记住，你是自己唯一的主 人。 ●一点风险也不冒，这就是最大的风险。 1. 积极储蓄、更好的投资、更灵活的消费、就能赚到更多的钱； 2. 作为习惯，必须把个人财政行为作为你的第二天性； 3. 给家庭开设个帐户，为自己或您的孩子准备教育费用； 4. 每天思考，让你的财务生活自动化。将部分银行储蓄进行每月定期的投 资； 5. 保持投资的低支出费用是可以使你获得高回报的最佳方法；节约管理费 等； 6. 对你的证券多样化投资，至少将资产的 20％放在海外市场； 7. 确定资产平衡日，每年的 6 月 1 日调整你有投资产品的持有比例； 8. 懂得何时收回资金，将无效的投资灵活的转化为赋税的减免； 9. 当您想着在将来的投资中赚的多时，别忘了为将来可能变化的事情流出 10％的资产； 10. 不去购买特级汽油，高品质的汽油并不能提高你的生活水平； 11. 买二手车，让别人替你付折旧费； 12. 用股票为慈善事业捐款，不仅可以为困难的人提供帮助，还可以避免所 得税和股票税； 13. 不买奢侈的酒，因为酒迷们都知道对酒最高的享受其实可以在便宜的酒 单上找到； 14. 对自己的帐目做到心中有数； 15. 如果说急速赚钱是百米冲刺，那么理财就是马拉松比的是耐力，需要的 是有计划、耐心和原则性。 16. 负债不会给你带来财富，反而它在很大程度上增加了你的风险，而且与 我们的思想截然不同的是，富人一般不会让自己负债累累。 1.万世师表孔子 “知之为知之，不知为不知，是知也。” —— 《论语·论政》 这句话的意思是自己掌握的知识才是真正的知识，而未掌握的知识就承认自 己不知道，这样才是真正的有智慧。投资者面对的是未知的将来，只有虚心学习， 不耻下问，才能避免重大损失。 2.富达投资研究顾问彼得·林奇 “炒股赚钱的重点是不要被股票吓怕。” 股票总是有升有跌，没有人能够准确预测股市未来走势。即使能猜中市场走 势，始终都是比市场走的慢，或已错失入市出货良机。 最重要是买入优质股票后坚持己见，沉着迎战，否则市场出现波动便被震仓 离场，只会一直输下去。买入优质股票后就要坚持己见。 3.股神巴菲特 “假如我只需付出 40 美分就能买下一项价值一美元的生意，好事便近 了。” 巴菲特擅长价值投资法，认为即使未能预测哪一个行业将被热捧，但只要投 资物超所值，真正价值早晚也会反映出来。 举例说，建筑机械生产商 Caterpillar 于 10 年前科网热潮时价值被低估，假 如当年趁低吸纳，现在已可获得 212%回报。 4.美国已故总统杜鲁门 “这个世界无新事，只有你不知道的历史。” 1970 年后每次美股牛市，所有股票最少试过一次跌多过 10%，约需要 107 日就收复过去跌幅。另外，市场倾向与长期走势贴近，称为“regression to the mean”（退回中位），股票市场是有一个看不清的规矩。 5.美国人权领袖马丁路德金 “正确的事情是任何时间都适合做的。” 当自己赚到钱后，不要忘记还有人的生活有待改善。请考虑捐出部分收入到 慈善机构。人人为我，我为人人。 6.美国诗人 Stanley Kunitz “每间教堂都应该常驻传译员。” 男女理财理念不同，沟通不清很易产生问题。夫妇理财锦囊：男性不要以为 女性不懂理财，但请以简单语句与她讨论。女性则不要全部依赖男性理财。男女 应该共同订立投资目标。 7.德国 18 世纪诗人席勒 “过于谨慎的人，得到的收获也少。” 回报和风险永远成正比；假如有经纪向你声称一项投资高回报、零风险，记 紧要他把说话抄下，然后再向监管机构举报。 8.投资管理机构先锋集团创办人杰克·博格尔 “基金表现由上有落，投资成本却会不断增加。” 成本较高的基金，每年需要表现超卓才会与低成本的基金带来同等回报，所 以要严选低成本的基金。 9.美国政治家富兰克林 “有能力的时候，便应为将来未雨绸缪；晨光并不会整天照耀。” 进行投资前，应先储备一笔备用资金应付不时之需，以免日后任何紧急情况 影响自己的长线.美国前总统罗斯福妻子埃莉诺 “许愿与计划是同样耗费精力的。” 研究指要有少许退休储蓄计划的人，都会比没有任何退休计划的人多两倍储 蓄，切实执行储蓄计划吧！ 11.画家毕加索 “如果你死前有事情未完成也不要紧，那就留在明日才做。” 毕加索死前没有立下遗嘱，后人花上多年才能继承遗产。不论身价多少，死 前也应立下遗嘱。 12.西班牙小说家塞万提斯 “聪明的人懂得为未来做好准备，而且不会吧所有鸡蛋放进同一个篮子 内。” 一个多元化的投资组合能有助于分散风险，即使一项投资失误，其他投资亦 能抵偿损失。 13.基督教发展人物圣奥古斯丁 “世界是一本书，没有游历过的人只是看过一页。” 由于环球股票市场互为补足，只投资在本地市场，可能比投资在环球市场， 承受更大的风险。 14.股神巴菲特 “指数基金是股票投资的不二之选。” 指数基金能够如实反映市况，管理费亦较便宜，长远而言，始终会跑赢其他 基金。 15.法国时装设计先驱 CoCo Chanel “时装是故意做得过时的。” 当你见到有热潮时，你已经迟了一步。很多人在某股票涨升时入货，别人已 赚钱离场，结果迟入场的投资者没有赚到钱，很多更损手离场。 16.著名投资理论天书作者 Gary Brinson，Brian Singer 和 Gilbert Beebower “资产分配…是凌驾一切影响整体回报的主要因素。” 只有按不同比例投资在不同投资工具才能赚取稳健合理的回报，挑选好股并 在好时机买卖是无所谓的。 17.美国名经济小说作者 Edwin Lefever “不是我的理念，而是我的坐姿使我赚大钱，明白吗？我只是坐着不 动！” 研究指，较少进行买卖经纪比经常进行买卖的经纪多赚 7%，引伸到发掘超 值股不常换马，每年调整便可。 18.著名经济学者盖博瑞斯 “当某人收入微薄，却借下庞大金钱，生命因此而结束，到了这个情况 任何人也无法改变。” 借贷前，应先想清楚自己的还款能力。 19.英国经济学家凯恩斯 “退税是唯一值得花上脑力追求的目标，因为能带来回报。” 投资正确可以赚钱，审慎报税也可以节省不少金钱。报读部分认可院校所提 供课程学费免税，将来能带来意想不到的回报。 20.《小人国历险记》作者斯威夫特 “聪明人应该是脑里有钱，不是心里有钱。” 很多眼里只有金钱的人都是不快乐，反而关心朋友爱惜别人的人 却活得丰盛，明白个中意义吗？ 下午 13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、 人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核 报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲 抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班 前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的线日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13：00—17：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、 人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8 小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核 报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲 抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班 前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的线日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
