为了全面真实的了解各地方站同事的基本情况及对企业文化的了解和品牌的认知情况，品牌中心在3月末向各地方站品牌内宣对接人做了一份调查问券，调查问卷得到了33个直营站对接人的回馈。调查问题与个人信息、团队建设、文化建设等方面相关，以下为调查问卷分析结果：
为了全面的、真实的了解各地方站同事的基本情况，对公司企业文化的了解及他们的工作状况和工作氛围，我们设计了本次的问卷调查。
本次调查问卷1至4题及最后的填空部分都与个人信息相关；5至7题是关于企业文化方面的问题；8至10题与团队建设相关；11至12题与工作效率及积极性有关；13至14题是关于竞争对手的问题。
在涉及到特长这一项中，“唱歌”、“跳舞”分别占有18.92%、8.11%，此外写作、运动、摄影也是很多被调查人的兴趣爱好，可见，很多人擅长的事情也都与工作性质有些关联，编辑一般都会比较擅长于文字。
问卷显示，只有37.84%被调查对象是在搜狐焦点工作一年以上的，其余的62.16%是不足一年的。可以反映出搜狐焦点新人较多的一个现状。一、个人信息：内宣对接人多为编辑 入职时间不长
其中在调查人的职位及主要工作中，“后台编辑类”占56.76%，“中场支持类”占24.32% ，其他大多为行政、助理等。
在涉及到特长这一项中，“唱歌”、“跳舞”分别占有18.92%、8.11%，此外写作、运动、摄影也是很多被调查人的兴趣爱好，可见，很多人擅长的事情也都与工作性质有些关联，编辑一般都会比较擅长于文字。
问卷显示，只有37.84%被调查对象是在搜狐焦点工作一年以上的，其余的62.16%是不足一年的。可以反映出搜狐焦点新人较多的一个现状。
在“对搜狐焦点的企业文化了解”这一题目中有62.16%的员工是“比较了解”的，也有8.11% 是“不了解”的。可见，在品牌及企业文化方面也还有些对接人不了解，我们可以组织一些专门性的培训，及知识普及。帮助地方站内宣对接人尽早进入工作状态，同时也对企业文化有更加深刻的认识。
在宣传企业文化的方式（多选题中），有86.49%的调查对象提倡“公司内部小活动”，可见，活动这种形式的宣传效果会更好，特别是组织互动性活动，这对于内宣组组织公司内部活动有借鉴意义。“管理层言传身教”、“采访调查+全员邮件”和“宣传资料（PPT、视频、文档等）”也是占有很大的比例的，分别是56.76%、43.24%和48.65%。
搜狐焦点的价值观是“诚信正直，客户至上，结果导向，永不言败”，其中前两项的选中率都为91.89%，而后两项为89.19%、83.78%。比率都在80%以上，可见大部分员工已知晓搜狐焦点价值观，证明去年我们所做的价值观的宣传工作还是卓有成效的。由于记忆的规律原因，前两项“诚信正直，客户至上”有更多员工可以记清楚。
关于团建，有40.54%的站点是每月一次的，32.43%是一季度一次，也有个别的是每月两次或者是半年一次。团建的方式大多都是聚餐吃饭，也有29.73%的站点是“户外拓展”，21.62%的站点选择“KTV”，还有“球类”和“游戏”等其他方式。
在“你们首代或其他领导在团队建设中提到团结协作时，通常会喊什么口号”题目中，有一部分是以焦点的价值观——“诚信正直，客户至上，结果导向，永不言败”为口号的，还有一些团队的口号是这样的：“要发自内心的善待别人”、“我们需要不抱怨向前冲的兄弟”、“狼性团队赢在执行力 斩首行动”、“一起开心工作，一起赚钱；不争吵的公司没前途”、“发挥每个人特长，创造更大价值”等等。其他的大多强调的是团结合作，以公司价值观为基础的。
对于工作的完成情况，有62.16%的调查人是可以“大多数时候完成”的，有16.22%会要“看情况，有时会因为其他工作耽误进程”，也有8.11%因为“工作多而杂，影响了有些事项的进程”。被调查人第一个想到的身边的劳动模范的分别是：
