在2020年上半年的全球性新冠疫情期间，许多科技公司实施了居家办公，保护员工健康。随着各国的疫情有所缓解，科技行业开始逐步恢复办公室上班。据外媒最新消息，5月26日，谷歌公司宣布了详细的办公室上班计划，从7月6日开始，一些员工将首先返回办公室工作。
据国外媒体报道，谷歌首席执行官皮查伊之前曾表示，为了最大限度保持社交距离，将会采取员工轮流上班的方式。周二，皮查伊表示，从7月6日开始，公司返回办公室上班的员工将会占用一成的办公室工位，但是人员将会分批轮换。到九月份，办公室工位的占用率将会提高到三成。谷歌曾表示，通过轮流上班制度，这样的工位占用率将能够让公司六成员工返回办公室工作。
皮查伊当天还宣布了一个福利政策，公司将给员工报销1000美元的费用，主要覆盖在家办公期间购买的设备等。谷歌这一福利面向全世界的员工，当地的费用按照1000美元进行折算。虽然谷歌逐步开始恢复办公室上班，但是在2020年之内，全球相当数量的员工还需要保持在家工作，需要在硬件费用上获得公司的帮助。
此前外媒还报道称，谷歌招募了大批新员工，需要立刻实施在家工作，但是由于新冠疫情的影响，谷歌在购买员工笔记本电脑等设备方面遭遇了困难。
这一举动表明，在新冠疫情爆发后，全球最具价值的科技巨头之一正试图恢复正常运营。迄今为止，新冠病毒疫情已经在全世界造成逾34.7万人死亡，并影响了谷歌母公司Alphabet的业务。
谷歌属于第一批让所有员工在家工作的公司。但是在相关福利方面，谷歌并未像过去那样保持宽松，该公司曾经通知在家工作的员工，这期间不能够报销餐食、健身房会员卡等费用。
谷歌也调整了消费者的预期值。随着所有员工在家工作，谷歌在一些工作中加大了人工智能技术的使用，尤其是审核旗下视频网站YouTube的内容，谷歌警告YouTube作者可能遭到错误的删除。后期，的确有许多专业人士表示，他们有关新冠病毒的正常内容被人工智能审核员当做错误信息删除。
皮查伊在一封给员工的公开信中表示：“新政策将让需要返回办公室的谷歌员工或者，如果能力允许，所有想回来的员工有机会在有限的轮换基础上返回（想想：每几个星期返回办公室上班一天，大约保持10%的办公场地占用率）。”
他还指出，恢复正常工作之后的谷歌办公场地有所不同。“我们将制定严格的健康和安全措施，以确保遵守社交距离和卫生处理准则，因此办公室的外观和感觉将和你离开时不同。”
皮查伊表示，下一步各业务部门的经理们将会在6月10日之前通知部分员工是否必须返回办公室上班，对于其他员工来说，返回办公室上班的政策是自愿的。他表示，那些希望回到总部上班的员工应该现在就和他们的上司经理谈谈。
众所周知的是，谷歌公司除了全职正式雇员之外，还有数量高达几万人的外包商员工（合同工），这些合同工帮助谷歌完成临时性项目开发，或者是在谷歌员工进行休假时顶替岗位。谷歌表示，对于合同工来说，他们重返办公室的时间表是一样的。该公司还表示，如果临时工、合同工或承包商员工在非常时期有更多的需求，他们应该联系他们的直接雇主。
对于新冠疫情完全消失之后的工作模式，皮查伊表示，谷歌公司将更加灵活地选择远程工作。他写道：“展望未来，我们希望在工作方式上呈现出更大的整体灵活性。我们的办公园区旨在实现协作和社区，与此同时，我们对分布式工作已经非常熟悉，因为我们在世界各地都有许多办公室，我们对新冠疫情期间将学到的经验保持开放态度。”
需要指出的是，一些科技公司在居家工作的政策上比较激进，比如多西同时担任首席执行官的推特和Square（美国移动支付厂商）均表示，未来将会让一些员工永久性在家工作。不过谷歌掌门人皮查伊则表现出了慎重。
一周前，皮查伊在参加一个科技媒体音频节目时警告称，在实施居家工作期间，谷歌一些部门的工作效率出现了下降，因此在居家工作政策上，自己将会采取相对保守的政策。谷歌目前正在探讨哪一些岗位适合在家工作，哪些岗位需要尽早返回办公室上班。
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