发布时间：2022年04月15日 19:41 来源：中国新闻网
近期，27岁宝妈求职被HR嫌年龄大、 纠正性别民族年龄学历等就业歧视的话题登上热搜，再次引发人们对年龄歧视的热议。今年两会期间，就有代表委员建议逐步放开公务员录用的“35岁门槛”，保护35岁以上求职者就业机会。坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视也被写入了今年的《政府工作报告》。可见，破除年龄歧视，已经到了刻不容缓的时候，是时候应该动真格来整治了，让“大龄”劳动者也有工作和免遭歧视的自由。只有破除就业“中年歧视”，消除隐形的“职场荣枯线”，才能避免人力资源浪费，人尽其才、人尽其用。
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