6月23日动静，美国本地时间周二，google推出了一款新东西，供哀求扭转办公地址或者长途办公的员工查询工资变革环境。今朝，世界各地的公司都在存眷新冠肺炎疫情事后的事情情况变革，并试图解决治理更巨大劳能源的后勤问题。
本年5月，google及其母公司Alphabet首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)颁布发表，规划让公司20%的员工永恒长途办公。该公司暗示，依照志愿准则，另外20%的员工可以在正常调配办公室之外的其余google处事处事情。另外60%的员工每一周只要几天前去办公室事情。
若是google员工要求转移到新的事情地址，他们的薪酬将凭据本地的薪酬程度入行调整。对付许多在旧金山或者纽约事情的员工来讲，若是他们要转移到较小的都会，这可能象征着薪酬削减。这款名为事情地址东西(Work Location Tool)的新软件，将向google员工显示他们的工资可能会跟着事情地址变革而变革的环境。
google讲话人暗示，公司将依照当地市场薪酬高端程度向员工领取工资，并且调整事情地址的员工股权不会遭到影响。不外，她没有答复无关减薪政策或者办公地址变更若何影响奖金等其余问题。
这位讲话人还在声明中说：“有了新的夹杂事情场合，更多员工正在从新斟酌他们住在哪里和将若何事情。为了让人们更好地掌握他们探索各类选择所需的信息，咱们开发了新的东西，让一切员工均可以申请搬迁到新的地址，或者者入行长途办公操作。”
新东西凸起了google在转向夹杂事情模式时必要斟酌的几个身分。跟着公司试图让员工在长途事情一年多后重返办公室，机动性已经成为关头问题。现在许多公司已经经颁布发表，若是员工搬出旧金山湾区或者纽约市等糊口本钱较高的地域，他们将不会扭转员工工资。
当疫情暴发时，google是首批容许其巨大数目员工在家事情的年夜公司之一。在本年9月以前，该公司不会要求员工返归办公室。
其余科技公司也一直在从新斟酌疫情竣事后复岗的问题。Facebook首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)往年曾经暗示，这家社交网络巨擘将容许部门员工永恒在家事情。他说，在接上去的5到10年里，Facebook年夜约有对折员工可以长途事情。Twitter也发布了雷同的声明，其首席执行官杰克·多尔西(Jack Dorsey)还将这一政策扩大到挪动领取公司Square。（小小）
