恩智浦半导体发布了年度企业可持续发展报告（CSR），重申了对信息透明度及公司可持续发展的承诺。报告详细阐述了恩智浦在环境、社会和公司治理（ESG）上的策略与指导方针、中长期目标以及衡量公司进展和表现的关键指标。
恩智浦总裁兼首席执行官Kurt Sievers表示：“恩智浦汇集英才，共同创造突破性的技术，从而为更智慧、更安全的互联世界保驾护航。我们相信，恩智浦的长期目标，尤其是碳中和与多样性，将促成一个更加可持续且包容的世界。”
2021年，公司继续努力限制温室气体（GHG）的排放，在2020年基础上，成功将其标准化碳足迹（范围1和范围2）减少11%。此外，公司的标准化耗水量较2020年减少11%，制造废弃物回收率达76%。2022年初，恩智浦正式承诺执行基于科学的目标计划（SBTi）。
尽管人才环境挑战重重，但在2021年，恩智浦新增近8000名雇员，其中包括约3300名女性。现在，恩智浦全球员工中女性占37%。此外，恩智浦增加了研发部门的女性人数，并提高了公司非裔美国人和西班牙裔/拉丁裔人口的总体占比。
2022年，恩智浦将可持续发展目标纳入全体员工的年度激励计划，以进一步强化和鼓励团队成员主动为ESG重要目标做出贡献，同时推动公司在可持续发展旅程中不断提升。
恩智浦维持严格的准则，保护公司成员应对新冠肺炎疫情。连续两年实现0.08的总个案事故发生率（TCIR），远低于半导体行业平均水平。
