PayScale发布了“2021-2022薪资预算调查报告”。自去年以来，预计增加工资预算的企业翻了一番，而选择降低工资预算的受访者比例自2020年以来下降了5倍以上。
这些积极迹象表明人们对大流行病后经济复苏的信心日益增强，并表明人们正在转向对劳动力市场紧张的担忧。事实上，50%的受访企业表示，经济状况的改善和劳动力市场的担忧都是增加工资预算的原因。这与2020年相比发生了相当大的变化，当时只有22%的受访者担心劳动力竞争。
同样，46%的企业指出2021年工资增长异常低，这是预计2022年工资增长幅度较大的原因之一。虽然60%的企业报告2020年增幅较低，但与2019年的水平（27%）相比有所下降。
对于2022年削减工资预算的企业来说，这并不全是坏消息。对未来经济状况或业务绩效的担忧是2022年减少工资预算的主要原因，但这一比例仅占受访者的43%，而2020年这一比例高达92%。此外，48%的受访者表示上一年（2021年）的增长高于正常水平，相比之下2020年这一比例仅为6.2%。虽然这种趋势在某些情况下可能是业务复苏的结果，但一些企业可能已经感受到了提供加薪以留住员工或重新开业的压力。
人力资源目标现在必须平衡吸引新员工和留住现有员工，因为紧张的劳动力市场条件和不断上升的通胀压力导致员工重新评估他们目前的薪酬方案。
企业正在响应这一趋势，为80%以上的非豁免和豁免非管理员工提供2021年薪酬增长3%的基本工资，高于去年的平均增长率（2.6%）。进入2022年，青州市利群果树苗木专业合作社，中国汽车工业协会：2022年1-4月前十家SUV生产企业销量情况简析企业计划将平均工资增幅进一步扩大到3.3%。
