◆1、[单选]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( )。 A.职务分析 B.职务描述 C.职务规 D.职务设计 答案：[D]
◆2、[单选]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( )。 A.职务分析 B.职务描述 C.职务规 D.职务设计 答案：[D]
◆3、[单选]职务分析工作的可靠性是指( )。 A.对职务分析工作的成本与收益的权衡 B.职务分析的精确性 C.不同分析人员对同一职务分析结果的一致性 D.工作人员是否认真、细致 答案：[C]
◆4、[单选]职务说明书与职务规的主要区别在于( )。 A.前者以“事”为中心，后者以“人”为中心
C.前者只重“事”，后者人与事并重 D.表现形式不同 答案：[A] ◆5、[单选]企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是( )。
A.职务轮换 B.职务扩大化 C.职务专业化 D.职务简化 答案：[C] ◆6、[单选]在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是( ) A.自主式 B.协助式 C.分工式 D.层级式 答案：[B] ◆7、[单选]可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基 础的职务设计方法是( )。 A.职务专业化 B.职务轮换 C.职务丰富化 D.工作团队 答案：[B] ◆8、[单选]借助人员变动矩阵，预测企业部人力资源供给量的方法是( )。 A.德尔菲法、 B.管理人员接续计划 C.马尔可夫模型 D.转换比率分析法 答案：[C] ◆9、[单选]在职务分析中，车间主任是一个( )。 A.职位 B.职务 C.任务 D.一项工作 答案：[B] ◆10、[单选]企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、天津市宏智钢铁有限公司，绩效考评等人力资源管理活动时的 基本依据是( )。 A.职务说明书 B.公司战略 C.财务预算 D.组织结构
◆1、[单选]人力资源总体规划必须与企业的( )相适应，才能取得好的效果。
◆3、[单选]改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是( )的目标
◆4、[单选]在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准 外，还有( )。
◆6、[单选]在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是( )。
◆9、[单选]某车间现有一线 人的工作成 果进行全面检验，那么该车间还需增补( )名质捡人员。
◆2、[多选]缓慢渗透策略运用条件包括( )。 A.市场规模大 B.大家熟悉产品 C.顾客对价格敏感 D.竞争威胁不大 E.单位成本随生产规模的扩大而大幅下降 答案：[BCDE]
◆3、[多选]衰退期企业营销策略可采用( )。 A.继续策略 B.集中策赂 C.谨慎策赂 D.收缩策略 E.放弃策略 答案：[ABDE]
◆4、[多选]品牌中最有持久的含义的是( ) A.利益 B.价值 C.文化 D.个姓 E.用户 答案：[BCD]
◆5、[多选]品牌对于卖者而言，具有如下作用( )。 A.便于卖者经营管理 B.商标受法律保护 C.建立稳定顾客群 D.有助于市场细分 E.促进销售 答案：[ABCDE]
◆6、[多选]品牌战中，中间商品牌的优势( )。 A.小企业很难打入零售市场 B.拥有雄厚资金 C.中间商品牌容易得到消费者信任 D.中间商品牌价格低 E.对库存变动情况十分关注 答案：[ACDE]
◆7、[多选]多品牌策略的优点( )。 A.在零售商处，可多占列货位 B.多种品牌可吸引顾客 C.将竞争机制引入企业部 D.可树立企业形象 E.多占不同细分市场 答案：[ABCE]
◆8、[多选]服务的持征包括( )。 A.无形性 B.相连性 C.恒定性 D.时间性 E.无权性 答案：[ABDE]
◆9、[多选]差别定价法的条件包括( )。 A.每个细分市场的需求强度不同 B.顾客低价购买的商品以高价转手倒卖 C.高价市场上不可能低价竞销 D.成本费用不能超过额外收入
E.市场经济必须差别定价，没有约束 答案：[ABCD] ◆10、[多选]亚文化群包括( )。 A.民族群体 B.群体 C.种族群体 D.伦理道德群体 E.地理区域群体 答案：[ABCE]
◆1、[多选]知觉过程包括( )。 A.选择性重视 B.选择性注意 C.选择性曲解 D.选择性记忆 E.选择性展示 答案：[BCD]
