最近，苹果股价破了万亿，苹果一共有11万人，而谷歌，接近9千亿的市值，只有8万人，谷歌的人均产值那妥妥得领先苹果。
其秘诀自然跟它的办公空间分不开——它高能量，流动性强，在这样的环境中，员工们尊重彼此的个性、鼓励创造力和创新，强调个人的重要性，于是，在公司成长中才能始终保持一个小公司的氛围。
事实上，像谷歌这一代的科技公司已经重新定义了“办公空间”。我们今天就来看看，谷歌是如何设计自己的空间的?而这反映出，年轻人喜欢什么样的办公环境?
1)下图是谷歌的第一个办公桌。因为谷歌在早期发展非常迅速，在很短的时间内搬家了很多次。创始人们不想花太多钱，所以他们找来了二手的松木门，把它们锯成新的尺寸，这样一来成本就比较低，但是造型……的确不敢恭维。
而且，谷歌的一个关键方法是不断尝试，永远保留“未完成”状态。对于大公司(总部)来说，保持快速和灵活尤其重要。谷歌的经验是：在小范围内做实验和模型测试，不断迭代测试。一旦感觉OK，才会尝试规模化，迅速行动，迅速测试，迅速迭代。这就是用做产品的理念来做办公空间，无疑，需要使用者(也就是员工)的参与。
在创业阶段，企业显然没有资金去承担娱乐空间或者健身空间，但是你还是要想方设法去找乐子。这是谷歌早期团队，他们不知道从哪里弄来了一些曲棍球装备，就在停车场玩了起来，顺便当做锻炼身体。
有一些研究表明：当人与人之间的距离超过150英尺(大概是45米时)，他们可能就是“陌生人”了，当然，这个数字在有些研究中更低。
关于这一部分，我们不细说，健康生态是一个办公场所的标配。不健康，不环保，你连及格线都没有过。
因为空间影响人的行为与表现!特别对于90后一代年轻的员工来说，工作不再仅仅是一个地点，它是一种活法，是我们创造力表达的方式，是成长的工具，是感受意义、创造价值的途径。工作与生活的界限越来越模糊，我们期待在工作中有更多的生活。更多的年轻一代的员工希望在工作中有丰富的、令人兴奋的体验，这，或许将从物理空间开始!
