随波逐流、逐影随波、随风飘送、随声附和、随波逐浪、澜倒波随、随波逐尘、随方逐圆、随风转舵、随俗沉浮、随俗雅化、执鞭随蹬、随风而靡、傍花随柳、形影相随、随方就圆、百纵千随、响答影随、随才器使、随高就低、随时制宜、随行逐队、随世沉浮、随人作计、飞蓬随风、随声吠影、随声趋和、随物应机、随风倒舵、随踵而至、蝇随骥尾、随声是非、顺时随俗、随
近逐便、适俗随时、入乡随俗、情随事迁、随行就市、衔尾相随、随时施宜、言发祸随、随高逐低、飘茵随溷、随俗浮沈、枉直随形、随事制宜、言出祸随、一波才动万波随、一不压众百不随一、彩凤随鸦、如影随形、夫唱（倡）妇随、男唱女随、嫁鸡随鸡嫁狗随狗、百依百随、千随百顺、比肩随踵、俯仰随人、随心所欲、随遇（寓）而安、随机应变、随缘乐助、天随人愿„„ 十三、人生之 “爱恨”
色衰爱弛、男欢女爱、相亲相爱、屋乌之爱、甘棠遗爱、冬日可爱、爱之欲其生，恶之欲其死、爱憎分明、爱惜羽毛、爱屋及乌、爱素好古、爱如珍宝、爱人以德、爱日惜力、爱人利物、爱如己出、爱人好士、爱钱如命、爱民如子、爱莫能助、爱毛反裘、爱礼存羊、爱鹤失众、爱国如家、爱财如命、爱才若渴、爱才如渴、爱不释手、爱不忍释、爱别离苦、爱博而情不专、忧国爱民、孝子爱日、嫌贫爱富、屋乌推爱、束身自爱、舐犊之爱、仁民爱物、秦欢晋爱、强食自爱、欺贫爱富、乐山爱水、克爱克威、敬贤爱士、敬天爱民、敬时爱日、敬上爱下
（二）人生之“恨”（带“恨”的成语） 相见恨晚、一失足成千古恨、恨铁不成钢、恨之入骨、相逢恨晚、悔恨交加、 报仇雪恨、此恨绵绵、深仇大恨、雨恨云愁、相知恨晚、切齿痛恨、恨入骨髓、新仇旧恨、国仇家恨、抱恨终天、今愁古恨、刻骨仇恨、怀恨在心、饮恨吞声、恨相知晚、恨海难填、终天之恨、恨相见晚、衔悲茹恨、饮恨而终、 雨愁烟恨、报雠雪恨、恨如头醋、新愁旧恨遗恨千古、遗恨终天、千愁万恨、 咬牙恨齿、抱恨黄泉、深雠大恨。
十五、上等之人一教就成，中等之人一教还行、下等之人打死不成——某教师对所教班级的学生的评级；
王石面如金刚，这类面相的老板对下属宽厚对自己狠厉;而潘石屹面如菩萨，看他说的都是心慈手软的话，做的却是心狠手辣的事情。
上海人都很喜欢站在道德制高点，从前余秋雨是这样，现在韩寒也是。道德制高点就是种毒品，能让人很爽。但爽过后呢?死的也很惨。
你看芙蓉姐姐看什么?看脸蛋?看身段?看胸?你还是白活了。仔细瞧，芙蓉全身上下就写满三个字：“不要脸。”这是人家成功的秘诀，也是绝大部分老板挣钱的秘密。
现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。没能力和老板讨价还价，就想要安分守己。没能力跳槽，就想要忠诚。
失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考，什么都听上司的，是为奴性。上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么，是为惰性。混不好怪上司、怪职场、怪社会，是为推卸责任。
人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想，而事实上，绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时来的远大。
钱钟书说，二十岁不愤青是没血性，四十岁还愤青是没脑子。许多人就是年轻时没血性，长大后又没脑子，都白活了。
其实事业问题就是做xx还是立牌坊的问题，以电影为例，冯小刚是只做xx不立牌坊，很成功。陈凯歌是做了xx舍不得牌坊，结果两头不到岸。张艺谋最决绝，推倒从前的牌坊，专心做xx，最后成就一代大师。
从普通职员到最低管理员这一层是最难升的，至少九成人都是倒在这一步的，这九成人因为这步走不过而只能当一辈子的小职员.
往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你，包括旧公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。{洗脑语录}.
这个世界上有很多人，但归根结底只有三种人——商人、愤青和混子。“政客”、“精英”做商人，交换各种利益。“爱国者”“文化人”做愤青，专门糊弄人。而其余大多数都是混子，负责被奴隶。
对公司不满就暗自找新职位，但在找到之前，绝对不能流露出半点情绪，要比任何时候都努力工作，抓牢一切资源。{洗脑语录}.
真正的职场高手，给人的第一印象绝不是“谁的人”，而是“踏实肯干”，这种人不管哪个老总都喜欢，也都需要。踏实肯干，并不意味着要傻干或埋头苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“给人留下做事印象”而不是“真正做事”上。
不管上司对你说什么，不管同事或者其他人说什么，你只有保持独立思考的能力，才能不被别人的理想俘虏。
上司是一种趋利动物，他们只会围着自己的职场利益打转，任何损害到自己利益的事情都将杜绝，任何能得到利益的事情都会去做。
如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默无闻，这不叫共同理想，这是上司用绑架理想的手段，往往他们还会偷换概念，把这理想叫做公司目标，把这精神叫做团队精神。
想要看透这种洗脑管理，你就要经常自己思考：这所谓的公司目标是谁提出来的?实现后谁能得到真正的好处?
对上司来说，他们首先看重的是个人利益，其次是派系利益，非本派系内的下属利益，是上司永远都不会考虑的。
除了老板外，没有人真正需要和公司同生共死，只有照顾好自己的人，才能照顾好家人，才能真正的对世界有好处，看好自己的职场利益，这是每个人能做的最大奉献。
上司对你所有的许诺，其实都是空头支票。职场中，只有做到的事情才算事情，而说出来的通常只是句废话。
当上司说出一个口头承诺的时候，他心底里可能是很不想给你的，这不过是他在利用你的权宜之计，希望用承诺来欺骗你完成事情，达到利用你的目的。
在你做事之前，上司有利用到你的地方，对你自然关爱有加;等你做完事情后，对上司而言，你的利用价值已经没有了，上司的想法就会产生变化。
有些老好人天天干活，以为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处，甚至连承诺都很少。
一些能把上司最想要的事情做的很好，而且时不时传出跳槽谣言的人，能够拿到很多东西。因为上司缺少不了他们，而且害怕失去他们。
放弃自己、每天混日子并不会给上司带来什么伤害，也不会为你和你的家人带来什么利益。放弃了自己，最终损害的，都是你自己的利益。
职场不是一个可以自主选择喜好的地方，因为职场给你薪水，买断了你工作的时间，在这个时间内，你只能站在工作和利益的角度上来分析，自己应该怎么做。
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