有些团队还实行了“对赌协议” 所在的团队必须持续撒鸡血推荐才有“持续收入”，毕竟这是组织行为学，也是美乐家六大基因之一的直销基因 。只是在时代的不断迭代中增加不同的工具和手段 美乐家成立33年前的工业时代 经历了互联网和移动互联网及马上到来的物联网时代。所以其核心的销售本质并没有改变，8090里面最会玩社群的是目前的头部领袖。
中国美乐家和美国美乐家的奖金分配制度也不同，当然在传统直销的奖金制度（太阳制、双轨制、金字塔）上发展出来的“矩阵式”，需要不断的排查组织架构，尤其是3代内，月月查，1代是最最关键的，如果1代亲推的合伙人不能达到“合体”的境界，那就及其的痛苦，生不如死，如同已死的婚姻或者分道扬镳的创业合伙人还要天天睡在一张床上或者公司清算没有理清楚，每天还要见面，对于你和TA都是《美国恐怖故事》。如果一个合伙人不经营或者七代市场内有人退出或者停下来不持续经营或者管理团队这个直接影响收入的事情，你说你是继续管他们呢？还是放弃呢？有些有智慧的团队领导会管理，可惜也是鞭长莫及，有些短视的只看到3代内，虽然现在7年爬到了企业服务商级别，估计也会因为人格缺失崩盘。如果你找的合伙人不能和你合体，你知道这会是多恐怖的事情！
课程工具包和周末聚会不代表是团队做作系统结构一部分，一个团队都是“乌合之众”，（借贷、破坏别人家庭、利用色相卖产品、拉团队内的人去做违法的事）那就是迟早崩盘是事情，虽然340元就可以成为试用会员，但是340的维度不能够把同频的人筛选出来，除了金钱维度。还需要另外3个维度，1.人格（用过的不适合自己的或者觉得不值的全退，虽然官方规定除了套餐以外可以无理由30天内退换货）2.价值观（如果没有环保、没有对健康的在意、没有付出的习惯、没有和自己的朋友一直走完人生的决心）3.能力（对产品知识的学习能力、对这份事业机会的鉴别能力、对财商的认知能力）这4个维度没有达成，从人的角度，你既做不了长的消费者，经营者更是难上加难。你照镜子了吗？所以根据自己的标签搭建起来的社群，聚合起来的全是有自己基因，相处起来会很愉快。一辈子走下去想想都是开心得事情。
因为设计了很多维度的“门槛”，如果你有些指标没有达成，比如续订率，流失率 相应的奖金一定会受影响的。这个设计的目的只有一个，必须把客服工作做扎实。
每天生活里都是“美乐家”，朋友、亲人、工作、连空气里都是美乐家。微信群里签喊口号、朋友圈晒产品、群发推销信息、线下光线黑暗的咖啡厅聚会。五星酒店大堂装B。奢侈品炫富、新车新房我牛逼、国外旅行晒幸福、总裁很忙。
台湾的王某在台湾10几年，建立了自己的“体系”，可惜颜值低、场景LOW 、更要命的是自己的车轮居然是个“方”的，一般没有211，985的学历根本无法接手、所以在大陆耕耘8年，团队才几百人。
目前经营好的头部团队领袖来自于1.传媒行业 2.传统消费品经销商代理人 3.微商 4.直销保险 5.创业失败的创业者 6.文化工作者 7.传统企业管理层 8.事业单位（银行、妇联、街道办） 8.无业草根屌丝 总之是缺钱缺时间缺知识的人群集合地，但是头部领袖都是来至于这些行业的“精英” 带着各自的行业继续为“财富自由之路”歇斯底里的狂奔。
很多人被灌输要建立“30”人本店、“100人”俱乐部以后开始像疯了一样列名单，完成销售任务，不帮你的就拉黑、骂人！人性的丑陋面彰显无遗，这和其他销售没有区别。看自己的心态和对人性的把握。所以有些小白稀里糊涂进入个不好的团队，就是被毁了。
虽然是人人可为，却不是人人可达、你的能力、你的认知、你加入的团队、你的合伙人的能力。都直接关系到你的达成！！！所谓的“财务自由”才是相对的，不是绝对的。而且做不到企业总监CD你在这个管道的修建过程中付出的时间精力金钱一点都不比你投资其他项目少。对于没有销售经验和管理经验的小白，真的不容易。
如果你是老的经营者（留言探讨即可）、如果你是想加入的有“梦想”的带着团队的领袖（私信） 欢迎探讨！！！
