权健奖金制度大全_销售/营销_经管营销_专业资料。权健奖金制度大全 中国特色复合营销模式：传统+网络、 两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。 优势：业绩永远累计、永不归零、无业绩压力，级别只升不降、享受上属推广奖的 10%。 下属推广奖 10% 复合
权健奖金制度大全 中国特色复合营销模式：传统+网络、 两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。 优势：业绩永远累计、永不归零、无业绩压力，级别只升不降、享受上属推广奖的 10%。 下属推广奖 10% 复合制度：双轨+级差+矩阵 双轨【优点：收益快；缺点：不稳定】 级差【优点：较稳定；缺点：收益慢】 矩阵【优点：能做大，均富裕，较深较宽，符合国家共同富裕的伟大愿景】 综合起来，我们制度就比较科学，级差弥补了双轨的不稳，双轨改善了级差的不快，矩 阵又体现了深宽和共同富裕，无论从国家政策，还是从经销商自身的长远发展，其较稳较快 和较长远的制度设计， 都是你创业和择业最合适的选择， 权健和所有直销公司制度都不一样， 富不富看制度，天下权健有缘人，欢迎都了解透它，这将是您改变命运的最好机会。 当个人一次性销售或消费达 7500 元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈： （1） 享受代理权（无区域限制） （2） 享受拓展权（市场加网络） （3） 享受产品优惠权（五折优惠，最低 2.9 折优惠） （4） 免费培训火疗技术（市场价 5000---- 8000 元） （5） 免费培训产品搭配和产品销售技巧。 （6） 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。 （7） 奖金世袭 一、品牌推广奖：(体现双轨制度)（周结周发） 一个经销商资格(7500 元=6720PV)只需要建立 A、B 两个业务区 1、 公式：A:B = n×n→910 元×n（ n 代表点位个数），周封顶 5 万元 一个经销商只需建立 A，B 两个消费区，两区出现经销商 A:B=7500:7500 时，可获得 910 元推广奖，周薪封顶 5 万。 2、团队构成（奖金主要来源）： （1)、自己推广的会员；(2)、老师推广的会员；(3)、会员推广的会员。 二、培育奖：（周结周发） 当 A、B 业务区首次各累积达到 7500X3：7500X3 时，可一次性获得 3000 元的培育奖。 三、合作奖：(体现矩阵制度)（周结月发）（合格紧缩，电脑自动搜索） 1、享受直接上属推广奖的 10%（合格紧缩）。 2、享受下属第二、五、八层推广奖的 10%； 条件： (1)、个人累积完成 1000PV 零售（一次完成，无限享受）。 (2)、个人当月完成 300PV 零售。 (3)、当周一次完成 6720PV ：6720PV； 例如，按每人每周收入 1000 元（910～5000 元）算总共最少每周分红： （1+4+32+256）人× 10% × 1 万=2.93 万 2.93 万×52 周/年=152.36 万/年 以上奖金主要是奖励团队建设和发展、与销售关系不大。 一份单和三份单收益比较： 一份单收益： 1+4+32+256=293 个共可获得 293 个合作伙伴， 每人每周推广回馈收益的 10% 三份单收益（1+4+32+256）×3 = 293 个×3 = 879 个共可获得 879 个合作伙伴， 每人每周 推广奖收益的 10% 三单优点：1、1.2.4.5.7.8 层通吃；2、大区资源重复利用；3、收回投资更快；4、长期总 收益扩大三倍。 四、销售奖：（零售业绩累计完成达 2.8 万，奖励 21%，月结月发） 个人或团队零售业绩累积达： 业绩 PV：1 千~6 千→ 6 千~1.2 万 → 1.2 ~2 万 → 2 ~2.8 万 → 2.8 万 ↓ 级别： 奖励： 一星 ↓ 9% ↓ 二星 ↓ 12% ↓ 三星 ↓ 15% ↓ 四星 ↓ 18% ↓ 五星 ↓ 21% 条件：个人零售业绩当月不低于 300PV。 五、卓越奖：（零售业绩的 1.5%，月结月发） 任何个人当月个人零售达到 20000PV，即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。 六、管理奖：（零售业绩的 29%，月结月发） 级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代 平均收入/月 初级经理 1T 16% （6% 5% 5%） 1~~3 万 中级经理 2T 20% （6% 5% 5% 4%） 3~~5 万 高级经理 3T 23% （6% 5% 5% 4% 3%） 5~~8 万 钻石经理 4T 25% （6% 5% 5% 4% 3% 2%） 8~~12 万 皇冠经理 5T 27% （6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%） 12~~24 万 皇冠大使 6T 29% （6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%）24 万以上 （ 1 2 3 4 5 6 7 8）代 条件：当月 T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV T ——合格的五星部门； GX ——个人小组业绩（包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩）； G ——个人业绩； 七、福利奖：（月结月发） 1、中级经理及以上，享受 1%旅游基金；享受全球医疗分红 2%； 2、高级经理及以上，享受 1%旅游基金；享受全球医疗分红 2%；，再享受 1%全球分红； 3、钻石经理及以上，享受 1%旅游基金；享受全球医疗分红 2%；，再享受 2%全球分红； 4、 皇冠经理及以上， 享受 1%旅游基金， 享受全球医疗分红 2.7%； 再享受 3%全球分红及 1%购车基金 （累 计到 20 万元奖名车一部）； 5、皇冠大使，享受 1%旅游基金，享受全球医疗分红 3%；再享受 4%全球分红及 1%购车基金及 1%购房基 金（累计到 100 万元奖豪宅一套）。 举例说明 推广奖 时间/月 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 8 5 2 层 1 2 4 8 16 32 64 128 256 512 1024 2048 人数 910 1820 加 3000 元培育奖收益 5730 元 3640 7280 14560 29120 58240 116480 232960 （200000）推广奖累积约 44 万 465920 （200000）封顶每周左右各上 55 个经销商 931840 （200000） 1863680（200000） 收入 合作奖 第 2，5，8 层 总计 292 人*50000*10%*52 周=7500 万 销售奖 你（40000） A (10000) 、B(10000)、C10000)、 D(10000) 假如你直荐 4 个人，你是一个五星代表，享受 21%返利，ABCD 每人累积销售 10000 元，都是二星代表 你的部门总共累积复消 40000， 21%返利是 8400 元， ABCD 每人享受 12%返利是 1200， 总计 4800 元， 用 8400—4800 等于 3600 元。 公司给你差额返利 3600 元， 当然你自己如果销售 10000 元公司也会给你 返利 2100。 即使你当月没有任何销售额你的团队销售了产品，你也能拿到这个差额奖。
