秋招季不止有应届生为找工作奔波于各大招聘会，也不乏一些职场“老人”正在考虑跳槽，甚至有些已成功入职新单位，其中包括各公司白领。
近日，智联招聘发布了《2020年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》。据报告数据显示，2020年秋季白领跳槽意愿强烈，有67%的白领表示正积极行动。
其中，正在办理离职/入职的占比14.1%，已更新简历找工作中的占比52.9%。而有意向正在考虑中的占比28.5%。可见，疫情对于白领换工作的阻碍已基本解除。
另外，在职场观念多元化、灵活就业市场日益繁荣的趋势下，白领在职场空窗期也有了更多的选择，这也给予了白领秋季裸辞的勇气。
据报告数据显示，38%左右的受访者表示会选择裸辞。其中年轻白领态度更加淡然，40.8%的90后和44.1%的95后表示如果决心离职便不愿过多浪费时间，70后与80后选择裸辞的比例分别为31.9%、32.2%。
作为某外贸公司的老员工，王雪（化名）也预备秋季跳槽。王雪跳槽的想法始于2019年底，介于公司的奖金发放一般在年底，王雪一直坚持到2020年初。随后，疫情爆发了，换工作也被搁置了。
王雪的工作主要是为公司开发新客户以及跟踪贸易订单。受疫情影响，公司上半年订单明显减少：“基本就是混日子了。”
“想离职的主要原因还是工资待遇低，且公司升职空间小，发展机会也比较少。”王雪所在的公司主要是生产和出口电子秤，四年来，王雪的薪资一直很“稳定”。随着开发新客户越来越难，成交的订单也越来越少，收入一直不理想。
在接受界面职场采访时，王雪表示已经投了几家公司，但还没有收到回复。由于疫情的原因，很多外贸公司都出现了裁员，这也给王雪换工作带来了一定的困境。
据智联发布的《2020年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》显示，薪酬水平/福利待遇是2020年白领秋季跳槽的首要原因，占比65.6%。同时，“企业发展不明”“职位晋升受限”也是导致白领们离职的重要原因，分别占比45.2%、38.3%。
李茹所在的公司刚成立两年，发展一直不稳定，也没有明确的晋升空间，李茹一直有离职的想法。和大多数白领一样，李茹更看重职业发展空间。
正如报告分析，除了最现实的“钱途”外，职场人也重视为自身打造上升通道，因而对雇主品牌的长期发展有较大期待。
另外，从行业来看，从事互联网、商业服务以及金融业白领的跳槽行为最位活跃，正更新简历在积极找工作的占比分别为58.6%、56.1%和55.5%。
由于这三个行业本身就具有充满活力、更迭速度快的特点，促使人才同时进行“圈内流动”与“破圈流动”。
