9月7日消息，小米集团公布了最新高管任命通知，任命彭志斌为小米集团副总裁、首席人才官(CHO)，负责集团人力资源战略规划及制定、人力资源管理体系建设等工作。通知显示，为加强公司人力资源体系建设、加大人才引入和培养力度，经集团管理层研究决定，任命彭志斌先生为小米集团副总裁、首席人才官(CHO)，负责集团人力资源战略规划及制定、人力资源管理体系建设等工作，向CEO雷军和集团总裁王翔双线汇报。公开资料显示?...
9月7日消息，小米集团公布了最新高管任命通知，任命彭志斌为小米集团副总裁、首席人才官(CHO)，负责集团人力资源战略规划及制定、人力资源管理体系建设等工作。通知显示，为加强公司人力资源体系建设、加大人才引入和培养力度，经集团管理层研究决定，任命彭志斌先生为小米集团副总裁、首席人才官(CHO)，负责集团人力资源战略规划及制定、人力资源管理体系建设等工作，向CEO雷军和集团总裁王翔双线汇报。公开资料显示?
物业行业人力资源管理相比其他行业更为复杂与繁琐。建立起适合企业发展的人力资源管理体系，对企业实现长远发展尤为必要，数字化工具可提升管理效率，增强管控效果，如当前广受HR青睐的i人事，是安保物业行业的人力资源管理系统，可以帮助物业企业建立起服务“分散不松散”的统一管理机制。接下来，笔者就以物业行业一实际案例为大家介绍。A客户为一家国内大型物业集团，服务范围覆盖国内多个城市。为了进一步提升福利质量，客户需
2020 年疫情蔓延至今，虽然在全国范围内得到有效控制，但终究没有彻底好转，国际环境更是不容乐观。这次疫情也让很多企业经历了一道生死坎，对内提升管理效率，对外业务转型突破，扛住疫情冰冻期，是很多企业的首要目标。疫情影响下，同一行业中对各企业的影响也不尽相同。有些企业在疫情中通过在线办公、在线交易、直播带货等方式，不仅维持了自身运转，还实现了经营收益的突破；另一方面，那些之前没有数字化经验的企业，在疫情?
7 月 7 日，文一集团凭借优越的平台化资源和数年积淀树立起的良好雇主形象，蝉联“ 2020 人力资源管理杰出奖”。该奖项评选由行业领军人力资源服务公司前程无忧主办，是目前中国具有权威性、规模超大、备受瞩目的人力资源评选活动之一，考量了企业人力资源发展规划对企业战略的支撑，对优秀人才的吸引，员工薪酬福利、员工赋能、智能化招聘等内容，激励雇主重视人力资源管理，助力企业发展。人才是企业发展第一生产力，稳妥把握人?
近期,人社部印发函件表示“用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同”,正式以政府立场吹响了推广电子劳动合同的号角。日前,被称为新中国第一支建筑“国家队”的中国建筑一局(集团)有限公司与中国电子签名行业领跑者“上上签电子签约”达成合作,在人力资源管理环节引入电子签名技术,让全国数万员工的劳动合同都能以电子化形式高效收发、签署和管理,响应中央政策鼓励,推动企业数字化进程加深。中国建筑一局(集团)
员工薪资计算与发放，不仅考验HR对事务性工作的处理能力，更考验HR在薪酬管理方面的专业技能：发少了，员工有情绪；发多了，企业有损失。尤其在疫情过后，不少企业采取了员工薪资调整、灵活的用工形式加入，以及一些新政策的落实，HR算薪更为不易。可见，企业的数字化软件应用极为必要，就拿当下HR算薪来看，一款好用的人力资源管理系统就可为企业薪酬管理带来多重价值。人力资源管理系统推荐i人事，一个平台覆盖企业人力资源管理?
人力资源软件可急速上线使用，企业无需部署软件，无需等待，注册即可使用，这完全不同于其他软件——前期调研实施就需要一年甚至更长时间。人力资源管理用什么软件？i人事提供员工使用的APP，下载即用，特殊时期企业规范化管理更高效。受疫情影响，当传统管理方式无力抵抗环境的突发变化之时，越来越多的企业开始重新思考管理办法，管理模式的改变，既可以大刀阔斧，对组织架构进行重组，亦可从小处尝试，借助最新的科技平台和手段
疫情让复工推迟，为了兼顾员工安全、企业运营和客户利益，许多企业采取了远程办公、线上协同办公模式。在线人数井喷，钉钉企业微信齐崩然而，在全民启动远程办公的首日，就爆出了：钉钉、企业微信段被短时间内涌入的巨大流量冲击，出现服务不稳定的现象。许多人反应：视频会议无法进入，聊天功能也崩了。据悉， 2 月 3 日，有近两亿人开启在家办公模式。疫情之下，巨大的需求，让两大协同办公巨头不堪重负。当晚，针对这一现象，便
新经济发展中的2019年，中国的人力资源从业者面对不确定的格局以及加速变化的市场敏捷创新、聚焦业务，高效助力企业发展。“2020人力资源管理杰出奖”评选以“驭变求新，智胜未来”为主题，根据人力资源管理对企业战略调整实施的支持，结合企业在人才吸引、人才发展、人才激励、人才保留等方面对企业商业目标达成的贡献，遴选出代表中国人力资源行业的最佳实践。“2020人力资源管理杰出奖”评选于2019年9月份启动，从数万家活跃企?
经济全球化时代，人才在全球范围内流动已成为全球化商业浪潮中重要的一环。优秀的领导团队、充盈的人才池储备、具有行业影响力的雇主品牌、完善的数字化动态人力资源管理体系，变成了甄别全球企业健康发展的重要指标。12 月 24 日，由海南省人力资源开发局指导，中国领先的人力资源管理智库HRflag主办的“ 2020 海南·国际人力资源管理峰会”在海口隆重举行，峰会汇聚国内外近 1000 位企业管理者及人力资源专业人士，共同探讨全球?
由Moka招聘管理系统与摩卡研习社联合举办的“数字人力·预见未来2019 全球人力资源管理大会”除了主论坛的专家分享，也设置了集团化、互联网、教育、零售平行分论坛。即将过去的2019年，我们经历了很多的变化。零售行业，外资纷纷退场，人力在成本构成中越来越刚性，新零售不断挑战中国零售企业的数字化转型能力。教育行业，资本放缓，居高不下的流量争夺，让教育机构纷纷需求新的增长点。当然，我们也发现了一个共同的特征，那就?
近日， 在知名职业发展平台猎聘网主办的“ 2019 非凡雇主”活动上，国内专业的互联网汽车金融交易平台易鑫集团凭借出色的人才管理理念，荣获“ 2019 上海创新非凡雇主”称号。该荣誉的获得，代表着业界对易鑫在人力资源管理与组织文化建设方面的认可。“非凡雇主”是国内知名职业发展平台猎聘网发起的人力资源领域权威奖项，由北京大学市场与媒介研究中心全程指导和完成调查研究，旨在发现为员工实现价值、创造未来的雇主
人力资源管理的好坏直接关系到企业未来发展，随着时代的发展，越来越多企业开始重视人力资源信息化建设，发展至今，这一领域的信息化实践已经取得初步成效。 2019 年，摩卡研习社联合Moka举办 2019 全球人力资源管理年度大会，继续挖掘人力资源领域信息化变革的优秀企业，颁发中国人力资源领域规模最大、最具权威性、最有影响力的年度大奖。此次大会由摩卡研习社联合Moka主办，另外我们还邀请了福布斯中国作为特别合作单位、上海交
近日，北京数字认证股份有限公司（以下简称“数字认证”）旗下数字化交付产品“信手书电子合同”亮相DHR秋季峰会，本届峰会由DHR公会主办，吸引了 1000 余位HR高管、IT高管、HRIS、HRSSC及HR职能负责人，共议人力资源数字化及共享服务领域的创新应用。目前，人力资源电子劳动合同是电子合同的主要应用场景之一，“信手书电子合同”依据《电子签名法》，为用户提供涵盖身份鉴别、证书认证、合同服务、签署服务、证据保全、司法举证?
2019 年 10 月 29 日，腾讯全球数字生态大会在成都举行，作为腾讯在HCM领域的核心伙伴，肯耐珂萨创始人兼CEO沈健受邀出席，参与SaaS生态联盟启动仪式，并发表“人力资源管理的数字化转型”主题演讲，阐释HR SaaS赋能组织绩效全景图。肯耐珂萨CEO沈健现场演讲沈健表示，大环境中人口红利逐渐消失，企业对精细化管理的需求快速增加，降本增效成为企业经营的重点目标，同时在整体经济转型的背景下，利用数字技术进行管理变革已经成为?
在建筑行业，成本、质量、进度和分配，一直都是行业关注的焦点。“全过程成本如何降低？质量如何全程保障？多项目如何实现高效同步管理？......”这些问题一直困扰着这个传统而古老的行业。新时代背景下，互联网、大数据、云计算、BIM技术，都在不断的冲击着建筑行业，使之从传统粗放发展转型向工业化、产业化、信息化迈进。针对于以上项目管理难点，建谊集团作为建筑产业数字化的先行者，持续发力建筑业的科技创新和数字化转型，?
作为HR，该如何选择一款与企业管理相匹配的人力资源工具呢？是自行开发还是外部购买，是采用外国产品还是本土品牌，是一次到位还是分步实施？ 2019 人力资源管理工具大全传统的ERP和EHR软件提供商，类似于Oracle、金蝶、用友之类，动辄花费大量开发费用，HR要想说服老板去上这么一套系统真的非常难，很多HR们根本就没办法开口。随着人力资源管理进入信息化时代，越来越多的企业开始挑选一款人力资源工具来协助进行企业管理。众所周
5 月 31 日，以“新时代·新政策·新动能”为主题的 2019 中国(杭州)人力资源管理高峰论坛在杭州中豪国际大酒店盛大开幕。该论坛由江干区人社局指导，金柚网主办，智谷人力资源协会为战略合作单位，第一资源为独家人力资源媒体支持，易路软件、e签宝、汇华资讯、 58 招聘等协办。超过 500 名来自国内外知名企业的人资精英齐聚一堂，围绕新时代下人力资源的市场需求、行业机遇、未来发展趋势等问题展开讨论。 超强嘉宾阵容 共襄人?
数字化转型已经成为企业的核心战略，人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，企业的商业模式变化对人力资源管理带来新的挑战，同样经历着数字化带来的深刻变革。新技术催生新的商业模式，同时促进着传统经济体的进化和重生。当今时代，以移动互联网、云计算、大数据、人工智能、物联网、区块链等为代表的新一代数字化技术正颠覆着人类的生产和生活方式，同时也在重塑企业管理。2011 年，SAP重金收购SuccessFactors，让海内外创业
ehr人力资源管理系统是指人力资源管理电子化、信息化，以降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的。据统计，目前市场上已有超70%企业对ehr软件有强烈需求，甚至有半数以上企业目前已采用ehr软件来进行企业管理。ehr人力资源管理系统哪个好用？其中，i人事凭借轻便的操作效果、高效的办公流程、完整的功能设置及全方位的新税匹配度深受企业好评。以笔者所在企业为例，对i人事使用场景、?
近日，专业的医疗行业人力资源服务平台丁香人才在厦门召开「中国医疗人力资源管理者研讨会」。 300 余名医院管理者齐聚一堂，共商医疗人才发展。会议紧密围绕当前医疗领域人力资源的热点话题展开。新形势下，薪酬改革何去何从，人才梯队怎么发展，各地创新模式探索成果如何均成为讨论热点。数十位来自国家及地方政府管理部门、顶尖医院院长、人力资源负责人及行业专家输出了自己的深刻见解。本次活动由丁香人才与《中国卫生人才》?
人力资源管理系统哪家好？近日，上海智思云与首批“三级甲等”综合性医院——十院正式签署合作协议。智思云将凭借基于人力资源管理系统的人力资源信息化解决方案、资深的人力资源管理信息化咨询与运维能力来建设符合上海市第十人民医院人力资源发展战略规划的人力资源管理系统，助力十院实现人力资源管理跨越升级。十院简介：上海市第十人民医院（暨同济大学附属第十人民医院），创建于 1910 年， 1993 年成为卫生部首批“三级甲等
近日，关于人力资源管理新的变革，由智思云与赛意信息合力展开的人力资源管理信息平台项目正式启动。人力资源管理信息平台项目是利用信息技术变革人力资源管理，提升部门、员工的人力资源管理体验和成长，并促进事务性人力资源向战略人力资源的转变。智思云简介：智思云是一家专注于人力资源管理数字化解决方案的云计算公司，旨在帮助企业搭建一个完整的雇主服务雇员的在线信息交互平台，助力企业提升HR管理的运作效率和员工敬业度
“2019人力资源管理杰出奖”评选近日揭晓，这场由国内领先的人力资源服务机构前程无忧（NASDAQ: JOBS）主办的评选以“跨越新挑战、智绘新格局”为主题，依据2018年中国企业人力资源管理对企业商业目标和战略的支持，结合企业在人才吸引、人才发展、人才激励等方面的实践，遴选出代表中国人力资源管理水平的杰出企业。“2019人力资源管理杰出奖”评选于2018年9月份启动，最终全国共有10个区域的799家企业入选。宁德新能源、金蝶软件
小编今天整理了很多企业HR所关注的问题，不难看出，企业均把人力资源管理平台使用体验作为重要评估维度。那么如何衡量一款软件的体验效果呢？显而易见，必须亲身体验。随着互联网技术的蔓延，企业对人力资源管理平台的需求日益高涨，企业在进行人力资源管理平台选择过程中，面临着诸多问题。对于琳琅满目的人力资源管理平台供应商，该如何选择适合本公司需求的系统呢？为此，笔者就企业HR在人力资源管理平台选择之时所关注的问题，
在多数人的观念中，人力资源管理软件只会出现在实力雄厚的大型企业中，市场占比超90%的小型企业却无力享用，只因价格的高昂。而SaaS产品以其轻量级、迭代快、价格低廉的优势，迅速占领市场，从而使广大中小型企业有机会感受人力资源管理软件带来的便捷体验。前不久，一名做HR的朋友向笔者咨询，是否有一款好用的免费人力资源管理软件推荐。而刚好，笔者所在企业人数在50人以内，正在使用一款免费人力资源管理软件，这款软件即便为?
在多数人的观念中，人力资源管理软件只会出现在实力雄厚的大型企业中，市场占比超90%的小型企业却无力享用，只因价格的高昂。而SaaS产品以其轻量级、迭代快、价格低廉的优势，迅速占领市场，从而使广大中小型企业有机会感受人力资源管理软件带来的便捷体验。前不久，一名做HR的朋友向笔者咨询，是否有一款好用的人力资源管理软件试用。而刚好，笔者所在企业人数在50人以内，正在使用i人事人力资源管理软件免费版，即便为付费用户，
人力资源管理系统挑选：新思路挑选不一样的；2018年下半年，HR的工作受到的影响非常大，主要来源于一波社保个税新政的出台，笔者身边几乎所有的人力资源从业者都在讨论这一话题。社保个税的改革不仅牵涉到薪资、年终奖，还会影响企业的人力成本、人力规划，也会顺带影响明年的招聘。那么，人力资源管理系统的主要功能是帮助企业HR提高工作效率、减轻负担；对于HR来说，当新政出台，首要的任务是了解新政、读懂新政，并且在新政背景
据一位HR朋友透露：以往在没有使用过hr人力资源管理软件的时候，一名HR进行一百名员工的工资计算大约需要花费一周时间，期间需要对员工考勤、绩效奖金、社保公积金、税率等分别进行统计，再分岗位、分计薪规则在Excel中进行逐一核算。不仅算薪流程繁琐，还极易出错，导致员工对HR工作不断质疑，带来后续一连串问题。年末已以至，恰逢税法改革，个税起征点提升至5000元/月，加之“六项专项附加扣除”即将实施，对HR而言，本就耗时的
新的一年已至，对于企业来说又是一次算薪的挑战，然而很多企业还在选择手动算薪；可是恰逢税法改革，个税起征点提升至5000元/月，加之“六项专项附加扣除”即将实施，对HR而言，本就耗时的薪酬计算变得更加复杂，单凭手动计算已无法满足庞大的算薪体系，不少HR已开始寻求便捷的算薪方法来帮其应对新政，2019hr人力资源管理软件推荐，帮助hr实现高效算薪。2019hr人力资源管理软件推荐i人事于近期升级2.0版本，并推出“薪税一键处理?
