进入东莞不到三年时间，合作的房产新经纪品牌已有7个，门店数量超过500家，贝壳在东莞的发展速度堪称史无前例。贝壳之所以能在东莞实现如此迅速的发展，这与贝壳完善的人才招聘体系密不可分。
许芬，是贝壳找房东莞站经纪人增长中心的招聘专员。从链家经纪人到德佑授权BD，再到如今贝壳的招聘专员，许芬的工作岗位一直在变化，但唯一不变的是她对于工作的热爱。在许芬和同事们的共同努力之下，2020年，整个部门为门店精准输送近900人，其中高学历有518人，占比将近60%，这为贝壳东莞站合作门店的业绩增长打下了坚实的基础。
在做招聘工作之前，许芬还做过经纪人和授权BD。许芬说，正是因为有了这些经历，让她更清楚经纪人在想什么、需要什么，为她日后的工作提供了很大的帮助。
许芬说，目前整个房地产经纪行业的人员流动性还是比较大的，这就给他们的工作带来了不小的难度。此外，由于现在贝壳在大力推行招聘高学历的经纪人，这也给他们带来不小的挑战。“现在东莞区域超过80%的门店都需要我们协助招人，目前招聘的渠道不多，要想找与岗位相匹配的高素质人才就更难了！”
即便工作难度不小，不过，许芬却从未有过放弃的念头。她依旧每天都在各个渠道认真去搜索简历，然后把与岗位匹配的简历下载下来，再进行慢慢筛选。“现在很多门店都需要补充新人，我们要努力招人，才能给门店提供人才储备！”
在招聘团队任职的两年时间里，她一共看过18511份简历，面试了295名候选人，成功入职196人，转化率高达66%。
许芬说，她现在很享受现在的这种工作状态，视野和能力都可以随着行业的变化而提升，她说，“如果可以的话，未来还是会待在招聘这个方向继续发展。”
最近几年，伴随着房地产行业的不断发展，如今，东莞的房产经纪从业人员也在不断地迭代升级。为了应对市场的变化，今年贝壳东莞站合作的门店也在不断扩大高学历经纪人的占比。
为了能够帮助门店招聘高学历经纪人，完善人才储备，许芬除了在boss直聘、前程无忧、智联等端口搜索简历以外，他们还启动了校招，从大学校园中寻找优秀的经纪人才。
如今，每到校招季，许芬便要不遗余力地前往东莞理工学院、广东科技学院、东莞理工学院城市学院、东莞职业技术学院等高校进行招聘。为了能达到更好的招聘效果，他们还会在招聘会之前到学校进行企业宣讲，让学生们对贝壳平台及合作经纪品牌文化有更深的认识，同时也希望通过面对面交流的方式，吸引更多的应届毕业生前来投简历。
除此之外，她还会带来“品质雇主”项目宣导，做好经纪人的招募，协助门店完善经纪人的培训机制，全面提升经纪人的整体素质。
许芬说，虽然自己每天都很尽力去搜索简历和面试，但因为有些岗位的招聘难度比较大，未能及时给门店推荐候选人，这会引起一些店东的不理解。
“旁边的门店一直有人来应聘，我们这里一个人都没有，你怎么回事？你到底是什么意思？”面对店东的质问，许芬一般会把招聘的难度和进度跟店东解释清楚，希望店东能够理解他们的工作。
此外，她也会与其他同事一起商量，看下有没有其它方法可以解决这个岗位的招聘。许芬表示，经常在夜深人静的时候，她都还在看着白天的会议文件，独自复盘手上的简历，她说，“为了帮助门店解决人员招聘的问题，我们必须时刻全力以赴。”
与此同时，许芬还会经常到门店与店东沟通交流，通过面对面沟通的方式，清楚了解店东的想法，“我们还会与店东一起制定一套适合门店新人的成长计划，通过一对一的教导，引导新人与优秀经纪人共同进步！”。
结语：正是有了许芬这样的招聘同事默默付出，贝壳才能给合作门店持续不断地输送人才，为贝壳在东莞的快速发展打下了坚实基础，为提升和改善东莞房地产经纪人的整体素质贡献力量，引领行业不断走向正循环。返回搜狐，查看更多
