中共中央政治局常委、中央书记处书记10月23日出席培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部工作座谈会。他强调，各级党委要把年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔工作，放到领导班子和干部队伍建设中来谋划，纳入党建目标责任制来推进。
为了努力形成结构合理、素质优良的干部队伍，也为了更好地为推进“四个全面”引进更多“生力军”，提高领导队伍的“战斗力”，本次座谈会的召开，为领导干部队伍引进人才，指明了清晰的方向。但在培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部工作中更应该注重的是培养。
要先有沃土，才能茁壮成长。这次座谈会的召开，为“青少女非”干部带来了福音，也明确提出了要注重培养“青少女非”干部的要求，更是上升到纳入党建目标责任制来推进的高度。众所周知，庄稼的成长需要土壤，同样，干部的成才更需要沃土。因此，无论是在培养计划、选人用人机制还是监督管理办法上，都应该为他们“量身打造”，提供适合“青少女非”干部成长的制度保障。
要经历风雨，才经得住考验。指出要“注重在基层一线培养干部，统筹安排干部到矛盾多、任务重、困难大的岗位经风雨、见世面、壮筋骨。”基层是问题最全面的地方，也是最锻炼干部的地方。作为领导干部要有敢于挑战困难的勇气，要在应对复杂考验中提升素质、增强本领。只有经受得住基层工作的检验，才能在以后的工作中迅速打开局面。基层也是最直接接触群众的地方，作为领导干部更应该亲民爱民接地气。只有充分听民心体民情，才能真正做到为官务实、做事务实。
选拔“青少女非”干部关键还在培养，不能为了“陪衬”而选择“绣花枕头”滥竽充数，要实实在在选一批“用得上”的干部为推进“四个全面”而服务。
