近年来，金融机构对科技投入力度持续加大，金融科技领域的人才需求也随之扩张。根据拉勾招聘数据研究院发布的《2021金融科技行业人才趋势报告》显示，2021年，金融科技企业核心技术人才需求有增无减。
到2021年底，金融科技人才紧缺仍是金融业当前进行数字化转型升级所要面临的重大问题，并且这一问题在产业数字化的发展浪潮下和金融科技的精细化发展和场景应用下显得尤为突出。
在上海相关的政策文件中，除了提及重视金融科技人才的引进外，还特别强调了持续重视培养金融科技人才的重要性。根据相关报道，今年1月至9月，上海累计引进留学人员超2.2万人，其中90%以上具有硕士、博士学位，显示出上海对全球国际化人才的强劲吸引力。
此外，在培养金融科技人才方面，上海高金金融研究院(SAIFR)发起发起了特许全球金融科技师CGFT项目，这一项目由上海交通大学上海高级金融学院(SAIF)提供学术指导，致力于培养创新型、实用性、专业化和国际化的，既通晓金融又熟悉技术的复合型金融科技人才。
对于国内领先的金融科技企业嘉银金科来说，打造高质量金融科技人才团队始终贯穿公司整个发展。面对激烈的人才争夺，嘉银金科近年来在全球范围内招贤纳才，汇集了行业内高级技术研发精英。
要知道，以人才为核心的组织能力建设是嘉银金科的三大战略之一。嘉银金科始终坚信人才是企业发展和市场竞争的驱动力，通过不断吸引和培养优秀人才，加速人才发展，打造高赋能组织，保障公司在金融科技领域具备源源不断的创新活力与构建健康高效发展的企业生态。
作为长期重视校园招聘的雇主品牌，嘉银金科除了从薪酬、福利、职业发展、工作生活等全面报酬视角为高校学生提供优渥的平台环境之外，今年更将校园招聘定位成公司主要招聘渠道，以更深入、更有计划、更成体系地实施人才管理战略，为企业转型、实现深度组织变革打定基础。
从2021年春季校园招聘开始，作为国内领先的金融科技企业，嘉银金科早就已经开始着手对金融科技人才的招聘和培养，不断夯实金融科技实力、活跃企业氛围，为公司注入新鲜血液和活力。
在人资培养方面，嘉银金科有着自己独到的一套体系，继2019、2020年收获多项人资行业大奖之后，2021年，嘉银金科再次荣获拉勾“2021年中国互联网华东区域TOP雇主”奖项，这是对嘉银金科人才培养体系建设的肯定和认可。
“济济多士，乃成大业;创新之道，唯在得人。”对于嘉银金科等站在风口的金融科技企业来说， 面临着“百年未有之大变局”，若要成就金融科技这一大产业，还在于复合型的金融科技人才以及核心的科技创新能力。
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