2020年6月29日，深圳市人大常委会发布《深圳经济特区养老服务条例（草案）》并公开征求意见，意见表示

　　《深圳经济特区养老服务条例（草案）》回应民众呼声，规定在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，终身只生育一个子女且没有收养子女或终身没有生育只依法收养一个子女，且年满60周岁的老年人，在其住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不超过20日的护理假，在规定假期内视为出勤，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　截至目前，全国至少已有深圳、甘肃、福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、北京、河北、山西、河南、宁夏、内蒙古、云南、西安、南京20个地区出台了独生子女护理假相关规定。其中，云南、西安等地也明确，非独生子女也可享受一定天数的护理假。

　　河南、湖北等地规定了每年护理假的下限天数，比如河南要求每年不少于20天，湖北要求每年不少于15天；云南、西安等地则规定了每年护理假的固定天数，如云南和西安每年均为20天；深圳、宁夏等地则规定了每年护理假的上限天数，如宁夏要求每年护理假不超过15天。

　　深圳、西安、宁夏等地明确表示，护理假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇；南京、河北等地则对此没有明确的规定。

　　大部分地区要求父母年满60周岁后，患病住院治疗期间，独生子女才可休护理假。在此基础上，多地还设置了“附加条件”，比如河南要求，独生子女父母需持有独生子女父母光荣证。

　　值得一提的是，虽然大多数地区出台的护理假政策仅针对“独生子女”，但云南、西安、宁夏、四川、黑龙家、湖北等地还表示，非独生子女也可享受带薪护理假，但在护理时长方面天数则短于独生子女。以西安为例，独生子女每年可享受20天的护理假、非独生子女可享受每年10天的护理假；宁夏则规定，独生子女每年可享受不超过15天的护理假、非独生子女每年可享受不超过7天的护理假。