阮琦表示，围绕着快，国寿科技将“众智、敏捷、迭代”作为需要遵循的基本原则，以助力公司战略快速落地。所谓的众智，即科技要走进一步开放的道路；敏捷，要求组织更加灵活；迭代，就是追求技术上不断进化、业务上不断创新。

　　在快的前提下，国寿科技又围绕产品责任制建立了一个新的运作机制，全面实施研发运营一体化，追求业务与科技的融合。

　　阮琦说，国寿科技将以平台作为突破口。用数字化平台达成生态化资源汇聚，整合了170多个应用，为客户提供个性化服务。

　　一个结果是线下数字化职场。作为老牌险企，的优势之一在于全国网点布局，在于线下。如今，随着互联网自动接入、智能化感知和数字化呈现，的全国近3万个职场已成为公司重要的线下流量入口。

　　“在业务高峰的时候，我们线万的数据终端，这个量是非常大的，是一天的接入量。”阮琦介绍，随着职场数字化升级，职场在公司的定位也发生了变化，这里已经成为客户的体验中心和联谊中心、营销员的成长中心和创业中心、公司的品牌中心和影响力中心。

　　“因为有了现在的数字化职场，我们很快建立了线上的数字化平台。”阮琦说，这个平台连接企业生态服务、销售队伍、厦门辉能电气科技有限公司！客户，将线上线下结合，助推数字化转型。

　　同时，中国人寿也以“大后台+小前端”模式构建了国寿物联网，全面连接整合前后端计算资源。随着这个架构的出现，中国人寿已局部实现职场设备由总部数据中心掌握，预计明年上半年将在所有职场完全实现。

　　这些基础变革，带来智能化、可视化、社交化等业务管理方面的成效。以可视化来说，中国人寿的高速网络接入遍布职场，通过云视频、大数据、多屏互动技术，将2.6万个作战单元、3600余个指挥中心，构建成扁平高效、整体统一的作战体系，实现公司经营管理动态可视。