“中国金融科技人才培养与发展研讨会”日前举办。本次会议首次发布《我国主要城市金融科技人才发展HOPE指数》及《中国金融科技人才培养与发展问卷调研（2021）》，并邀请监管部门、科研院所、行业组织、金融机构等领域的专家学者，就我国金融科技人才培养和发展问题展开深入交流。该研讨会由中国银行业协会、国家金融与发展实验室学术指导，金融科技50人论坛承办，东方银行业高级管理人员研修院协办。

　　中国银行业协会首席信息官高峰表示，金融大业人才为本，在中国银保监会的指导下，中国银行业高管人才库基本完成，即将上线试运行，鼓励大中型银行通过人才库向中小银行赋能高管人才，补齐中小银行和保险机构高端专业人才队伍短板。坚持产、教、学、研多方交叉融合，打造金融科技人才培训体系。需要建立一套科学的金融科技人才能力评估体系，该评估体系有两个价值取向，即技能和知识。

　　国家金融与发展实验室副主任杨涛表示，技术在金融领域的应用，应考虑如何有效融入到金融产品与服务创新当中，从而提高效率、降低成本、加强风控；肩负着更复杂多元的历史使命，须考虑服务于更多金融之外的责任性、战略性目标。对于金融科技创新的关注，已经从对个别机构、单独产品的关注，逐渐转化为对金融科技生态的关注，因此无论从国家层面还是地方层面，金融科技创新已经到了探讨金融科技生态的阶段。人才成为下一步金融科技发展创新及生态建设中最核心的元素，也倒逼要推动金融科技人才的标准、教育、培训体系建设，使之成为一个规范、高效的核心生产要素，服务于经济金融变革。

　　中国人民大学国家发展与战略研究院院长助理、CFT50青年学者宋鹭代表课题组发布了《我国主要城市金融科技人才发展HOPE指数》，主要从HOPE指标体系设计、结果分析、对策建议、总结展望等四个方面对HOPE指数进行了介绍。

　　HOPE指数包含人力资源水平、行业创新价值、政策支持力度、城市发展生态四个一级指标。四个一级指标包括八个二级指标、十九个三级指标，采用专家赋权综合评价方法对指标进行赋权，力求全面评价城市金融科技人才竞争力和发展水平。

　　由北京立言金融与发展研究院研究员罗丽媛代表课题组发布《中国金融科技人才培养与发展问卷调研（2021）》。该报告由中国银行业协会和国家金融与发展实验室作为学术指导，东方银行业高级管理人员研修院协办，金融科技50人论坛组织完成。主要采取线上问卷调查方式，收集到有效问卷2009份，调研对象主要是金融科技人才较为集中的各类机构。问卷调查主要从机构基本情况、机制建设情况、金融科技人才现状、金融科技人才发展规划等四个方面进行设计。通过问卷分析，研究报告主要形成了六大看点和四点建议。

　　上海银行副行长胡德斌认为《我国主要城市金融科技人才发展HOPE指数》及《中国金融科技人才培养与发展问卷调研（2021）》两篇报告能够支持银行业金融科技人才政策的评估；对成立科技研发机构的城市选择提供了很好的参考。

　　中央财经大学数字财经研究中心主任陈波认为，数字化转型对于人才的缺口还非常大，HOPE指数报告提供了金融科技人才相关的数据，这是非常好的起点。

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