随着AI、云计算、区块链等技术的广泛应用，金融服务迎来了新机遇。技术与金融业务深度融合成为趋势，金融服务产业生态也发生着变化，技术成为金融业核心竞争力之一。对于金融科技企业发展来说，只有加强人才培养、部署人才战略，才能在金融科技下半场占据优势。

　　“终身之计，莫如树人”。 作为国内领先的独立AI技术平台，百融云创深知人才是金融科技的根基，是不断实现创新突破的重要动力源。百融云创对人才的重视贯穿了公司的整个发展历程，自始至终非常注重人才培养，坚持做有担当的企业组织，致力为员工提供一个广阔、有发展潜力的平台。

　　百融云创的创始团队技术背景深厚，重视技术研发和创新，其中创始团队主要毕业于清华大学，正是这样一支有着深厚教育背景的创始团队，通过把企业打造成学习型组织持续提升企业核心竞争力，百融云创持续优化技术人员架构，吸纳新鲜血液，为业务发展储备了充足的人才队伍，驱使团队在扩张进程中不断吸引到来自世界顶尖学府的技术精英。发展至今，公司团队不仅从最初的十几人拓展至上百人，其中重点院校本科及以上学历占比90%，关键岗位硕士及以上学历占比80%，关键岗位海外留学生占比60%，还吸引了众多来自大型金融机构、知名互联网企业及国际咨询公司的精英加盟。

　　为打造一个学习型、创造型组织，百融云创设有一系列覆盖员工全职业周期发展的培训体系，不断提升员工个人能力，并结合企业文化，逐步推动营造良好的学习氛围。据统计，2020年百融云创全年组织超过50场次培训，超过2300人次参与行业基础培训，超过2700人次参与通用能力培训，超过760人次参与专业技术培训。从校招生训练营开始建立起多维立体的培训交流课程，并定期开展各种形式的技术创新交流活动，不断提升核心竞争力。这些培养活动既满足了企业战略发展对人力资源的需要，也满足了员工高标准完成工作所需的知识、技能与经验。

　　良好的创新工作氛围与人性化的管理机制，为取得丰硕的成果打下了坚实的基础。凭借对人力资源管理的优化，以及企业文化、雇主品牌等方面的优秀成果，百融云创已经是多年蝉联猎聘和智联招聘榜单的“老朋友”，今年更是在被誉为HR领域的“奥斯卡”的GHRC·2020中国人力资源「天狼星」评选中获得荣誉，彰显了百融云创深耕多年的雇主品牌的出色以及硬核的科技实力。

　　在人才优势的基础上，百融云创率先在业内成立了人工智能金融实验室，经由多年的发展壮大，实验室吸引了超百名来自国内外的资深专家和人才加盟，包括来自斯坦福、牛津、清华、新加坡国立大学等国际一流学府的精英，算法工程师均有硕士、博士学历。百融人始终坚持精益求精的理念，在技术创新领域屡获佳绩。日前，百融云创的专利矩阵再次扩容，在智能语音、联邦学习领域接连取得新突破，成功斩获三项国家知识产权局授予的发明专利证书。截至目前，百融云创的软著及专利总数已达140余项，技术的丰富极大武装了百融云创的赋能力量，在服务金融机构道路上，百融云创已是公认的最懂数字化转型的协作者之一。

　　科技人是追梦人、筑梦人，更是圆梦人。近年来，科技人才逐渐成为引领经济高质量发展的核心驱动力量，百融云创将持续提升企业经营管理效率，打破组织边界，使得员工获得更多的发挥空间，贯彻在企业和人才发展的过程中，让人才与创新同频共振，为数字金融发展贡献力量。为社会贡献更多科技力量。