为进一步提高企业人事管理中的法律风险防控能力，更好地进行人事管理工作，1月21日，由菏泽高新区科技创新部、启迪之星(菏泽)联合主办的“菏泽高新区科技讲堂交流会——人事管理中的法律风险与应对”活动在基地三峡会议室成功举办。

　　本次交流会特邀山东步长制药股份有限公司人力资源部赵永峰做线下分享，高新区科技创新部副主任田玉磊，民生热力、山东米老头、青岛啤酒等高新区企业负责人及人力资源经理参加活动。

　　赵永峰讲到，企业要防控人事法律风险，应以人为本进行管理用工，相关负责人也要知法懂法、依法依规处理人事问题，并且需要补充完善公司相关规章制度来保障企业更加健康持续地运行。

　　作为企业来说，首先应该规范人事操作，并合法合规，遵守法律强制性或禁止性规定。在解雇问题员工时，既需要静态的法律依据、动态的事实证据，又应该进行工会程序、文书送达等相关操作流程，而且对于非法定义务与责任，企业应抓住主动权，最大限度地减少和避免劳动争议。

　　赵永峰结合多年工作经验，以就业歧视、欺诈应聘、离职证明、劳动关系等多个实务案例，通俗易懂地解析相关法律条款。“赵老师讲课内容丰富、细节全面，通过本次培训会，公司也会认真学法用法，努力做到从源头上防控风险，在管理中规避风险。”在孵企业山东网云信息技术股份有限公司王俊荣说道。