随着考试违纪违规行为的隐蔽化和作弊手段的科技化，如何为考生打造公平、公正的考试平台，已经成为人事考试工作亟需解决的难题。阳光考试、诚信考试既是社会诚信的应有之义，也是考生理应恪守的道德底线。然而，近年来，考试作弊新闻时有所闻，并呈现出两大新特征：一是作弊技术先进，隐蔽性增强，隐形作弊工具查处难度增大；二是作弊专业化、网络化加剧考试舞弊行为的危害性，且呈现商业化运作模式的趋势。为净化考试环境，打击违纪行为，考试中心重拳出击、多措并举，利用信息化、法治化、制度化等手段，加强考试安全协同治理体系建设，实现“不想作弊、不能作弊、不敢作弊”的“平安考试”。

　　信息化手段在考前、考中、考后实施全过程中的作用日益凸显。近日，考试中心加快推进既有考试平台和子系统整合升级，利用大数据和前沿技术，启动人事考试一体化信息系统深度开发论证工作，拟彻底打通内外网数据交互，全面优化升级考试、管理、服务等功能。计划今年完成考试试卷全流程跟踪与监控、考生动态人脸识别、考点考务人员身份识别管理、证书自动发放等功能的开发测试以及试点应用工作，同时将保密室管理、固定资产管理、档案信息化等工作纳入一体化信息系统，让信息技术更好地服务于考试安全工作大局，更好地维护我市人事考试工作的严肃性、权威性和公平性。

　　各类舞弊行为屡禁不止，法律不健全是重要原因之一。推进人事考试立法进程，确保人事考试工作有法可依。虽然《刑法修正案（九）》已经将组织考试作弊罪入刑，但是只是将作弊的“组织者”、“帮助者”、“替考者”作为刑罚对象，而没有对考试作弊者和购买泄题题目者作出具体规定。从国家层面上，应尽快制定出台《考试法》，规范考试基本程序，明确国家考试各法律主体的责任、权利和义务，包括考试机构、考生、监考人员以及相关单位和人员等。对考试制度的制定、考试形式的选择、考试安全的保障、考试作弊的惩处、考试结果的使用等作出明确规定。同时，明确危害国家考试秩序的法律责任构成和形式，以及不同主体危害考试秩序的法律责任，严格追究有关人员的刑事或者行政责任，并对国家考试中的行政强制措施予以规范。

　　借助我市“双招双引”攻势，人才评价需求旺盛。考试中心作为机关事业单位招录人才的重要平台之一，社会化考试以其命题科学性、组织公正性而备受关注。然而当前，我市命题工作机构设置、专家库建设、财力保障等方面较其他同级别城市仍有较大的提升空间。下步工作将通过问卷、函询、实地调研等多种方式，围绕专家队伍建设、命题管理制度等方面主动对标先进城市，组建专业命题队伍，提升命题能力。甄选一批责任心强，专业水平高的高校教授，学科领域专家、社会研究机构专业人才等，举办人事考试命题工作专题培训班，对命题工作人员和命题专家进行系统培训，开展命题专家保密意识和纪律意识教育，提升人事考试命题能力。完善命题制度建设。认真分析命题管理各个环节中存在的隐患，全方位堵住漏洞，细化命题、阅卷、成绩管理等工作流程和工作规范。强化命审题工作管理、命题专家管理和阅卷专家遴选等制度建设，形成完善的命题工作制度体系。探索“人岗相适”命题办法，加强考试数据的整理、分析和研究，依托考试数据分析和试卷评估，为今后的考试命题提供数据支撑，全面提升命题的科学化水平，从源头上遏制和防范人事考试作弊行为。

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