前不久，公司一哥们在朋友圈发了这么一条动态“唉！今天又要加班，感觉公司没有把我们当人看，待遇不涨，加班倒是家常便饭，揪心！”第二天，这位同事便辞退。原来，这位同事在朋友圈所发表的动态被老板看到了，老板二话没说便通知人事部经理将此员工驱逐出团队，以免影响整个团队的军心与凝聚力。
其实，这位员工完全属于情商低的表现，被请退完全是败在了自己的行为之上。“看穿不说穿是一种智慧”，然而，想要在职场中避免这类似情况发生，一定不要随意显露自己的情绪。
相信现在很多朋友都会将自己所见所闻，喜怒哀乐发表在自己的朋友圈，这样做并没有什么不妥，但一定要注意在怎样的场景之下发表的。举个简单的例子，关于工作之事，有些朋友因为遇到了不公平的待遇，肯定会在朋友圈倾诉，实际上有情绪就得倾述出来，但要注意方式的正确性。
负能量的东西有很多，比方说受了委屈，受了客户的气，人际关系不顺畅等，都能直接影响个人的情绪。
在工作中，即便你对谁有什么不满，或者对于工作之事有什么不满，一定不要在朋友圈发牢骚，更不要随意发表一些负能量的动态。
你朋友圈有同事，有老板，被他们看到了，一定会认为你是一个影响团队士气且负能量之人，最终肯定会受到阻碍。
有的人只顾一时之快，宣泄自己的情绪，将对于工作的不满宣泄到朋友圈，以此来博取别人的同情与达到宣泄的目地。
但一定要明白一个道理，只要在职场，在工作中，多多少少一定会遇到一些令自己不满意的事，一定要试着去接纳，而不是宣泄。
有的人可能会在朋友圈发类似于“工作到处都是，大不了就换”的言论。这类型言论一旦发在朋友圈，很有可能会加速自己的离职时间，也就是说即便你打算换工作，或者打算离职，也一定不要提前暴露出来。
