短短3个小时的座谈会上，来自各个高新企业的人力资源专家结合多年来招聘大学生的经验与感受，在坦率指出大学生存在不足的同时，又从高校培养、企业责任方面提出各种建议。与会者认为，一方面现代大学生具有思维活跃、兴趣广泛、富有创造性等优点，但另一方面又有眼高手低、依赖性强、稳定性差等缺陷，“到企业后，发现梦想与现实的差距，无法适应社会和企业工作方面的条件、环境等，造成了工作的不稳定。”
会上，大家一致认为仅靠简历了解应聘者条件与需求太过局限，而中国移动“动感求职”提倡的提前进入校园与在校大学生接触，通过“动感求职”12582平台提供的多种服务项目与学生进行互动，增进了解，并积极开展企业文化传播、职前培训，最终为企业建成新颖而有效的储备人才库模式。有人士表示，在“动感求职”新模式下，企业引入人才的稳定性将得到很大提高，相反选才成本却会降低很多。
重庆移动相关负责人表示，希望“动感求职”平台加强政府、企业、高校相互间的交流和沟通，成为大学生选择就业的最佳途径，“为共同推进大学生就业做出积极的努力”。
