有人形象地把“企”字分解，释意为“人”无则“止”，表明人才对于企业的决定性意义。在互联网经济快速发展的当下，企业想要发展，关键因素还是人才。
随着2021金九银十‘秋招’黄金季的到来，对于人才的招聘与储备是每个企业都极为看重的事情。然而在大型招聘活动中，经常会出现大量求职者一拥而上的现象，并且整个招聘过程因无系统、无流程化的方案而浪费大量的人力和物力。
基于此，考试星牵手腾讯会议，致力于为企业提供“高效、高端、高质量”的服务和支撑，打造全方位覆盖企业招聘场景的联合解决方案。
据统计，目前大学生使用腾讯会议的人数已高达50%，企业用“在线大会”举行宣讲会，企业主页轻松展示企业形象，免除复杂的线下筹备；免费精准流量助推，高效触达海量学生；宣讲过程中可共享屏幕介绍及与高管连麦互动，保障宣讲效果；高潜自动识别，录制会后回放，提升宣讲转化率。
腾讯会议的直播功能简捷、稳定、安全，从个人面到小组面再到等候面，全方位覆盖面试场景，面试体验全面升级。隐私保护机制，候选人心理负担更小，面试表现更好；通过共享屏幕，候选人可以全面展示，也使面试官能够多维度地进行评估；会中云端录制，面试记录有效留存留档，会后方便进行多方人才评估，让企业选择更加从容。
如今，腾讯会议企业版用户支持在考试星系统内一键发起直播，结合任务流程及考试相关功能，在线上面试的基础上提供更系统、科学、自动的企业招聘完整解决方案。
宣讲结束后，企业可以直接使用「报名」功能，让毕业生对意向岗位进行报名，收集姓名、联系方式等基础信息；也可设计简单的「问卷调查」，评估意向毕业生的性格、心理、认知等，从而从初级层面上进行招聘筛选和人员评估，保证招聘实施的“快”和“准“。
面对大量报名人数时，企业可根据岗位需求设置相应的「线上考试」，管理员只需要录入试题，创建考试，发布考试即可。一系列严格的防作弊和监考中心功能，保障考试结果的公平公正。企业根据考试成绩和自动生成的「能力模型」筛选人员，满足条件后方可进入面试环节。
毕业生进入企业预设的以上任务流程后，系统智能推进，自动触发下一环节，直至完成线上招聘全流程。企业从而实现最大程度上减轻操作成本，提高招聘效率，打造一站式线上招聘。
