58赶集集团调查结果显示，良好的家庭经济基础成为职场女性最为看重的生二胎前提条件，超过70%的人认为需要稳定的家庭收入来支撑生养二胎的成本。而有人帮忙照顾，也是不可或缺的条件，超过60%的认为有双方父母或固定育婴保姆来照顾孩子是生育二胎的重要条件。此外，有46%的人希望公司待遇好、福利好，也是生养二胎需要具备的条件。
毫无疑问，生养二孩将让职场女性面临更多压力。调查数据显示，最大的压力来自经济方面，其次是难以兼顾工作与照顾孩子。有超过四分之三的人认为生养二胎会使经济压力过大，有超过55%的调查者认为生养二胎会影响职业发展。其他要承担的压力还包括教育资源不充足、家里老人帮不上忙、一胎孩子不乐意等等，仅有2.49%的人认为生养二胎毫无压力。
相对上述情况，调查数据显示了一个有趣的结果，一般认为职场中层是企业的中流砥柱，工作压力也最大，应该是最不会牺牲掉职升迁机会而选择生养二胎。然而调查却显示，接近30%的认为职场中层女性适合生养二胎，比例最高。其次，有超过28%的人认为老板适合生二胎；认为高管适合生二胎的比例最小，仅17.41%。
在普遍的社会文化中，照顾孩子更多地被认为是女性应尽的职责，这意味着那些仍然在工作的母亲会因为孩子的到来而付出一些职业升迁代价。以往，很大一部分女性会因为生二孩而放弃目前的工作，而当她们等到孩子长大后想重返职场时却丧失了以往的竞争力。另外，这种现象也引发了更大的职场性别歧视，如，对于因为要生育孩子而辞职的女性，雇主可能较少对其进行投资或给予晋升机会；
