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现实中，有些人的工作岗位较为特殊，用人单位为了保障自己公司的权益，可能会让劳动者签订一份竞业限制协议，不过因为该协议而产生的纠纷也不少，那么竞业限制争议是否属于劳动争议呢?下面就由小编来告诉大家，一起来了解一下吧。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第二项规定“因履行劳动合同所发生的争议属于劳动争议”。竞业限制约定是劳动合同中的一项内容，对于竞业限制约定的履行就是对劳动合同的履行。所以，竞业限制争议是属于劳动争议。
《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
综上所述可知，竞业限制争议属于劳动争议，因为竞业限制一般约定在劳动合同里，因为劳动合同的履行而引发的争议属于劳动争议，所以竞业限制争议属于劳动争议。看了以上的内容，若您对除此之外的问题还有不懂的地方，可以找我们律师咨询。
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依据《公司法》的规定，公司解散期间产生劳动争议，由清算组代表公司参与仲裁或者民事诉讼，劳动争议案件未结案的，公司清算未结束，公司不能申请注销登记。
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，当事人做兼职时，如果双方当事人不符合劳动关系主体条件;用人单位依法制定的各项劳动规章制度不适用于当事人等情形，可以认定为劳务关系。
按相关法律规定，如果泄漏商业秘密属于劳动合同约定的条款，就属于法律中因订立和履行劳动合同发生的争议就属于劳动争议范畴，这样就可以进行劳动争议。
临时工的法律权益肯定是有的，而且也应当享受到和正式员工一样的福利，一般情况下是临时工也可以享受到相关的优惠的，而且工作的工资可以获得3倍工资。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
劳动协议一般的期限是不一定的，劳动协议的期限长短由用人单位和劳动者协商决定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。
依据《民事诉讼法》的规定，对劳动仲裁结果不服，申请人向人民法院起诉的，没有规定一定要用普通程序审理，人民法院认为案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的，可以用简易程序审理。
社会保险是我国社会保障的重要组织部分，用人单位有为劳动者购买社会保险的义务和责任，用人单位应该在与劳动者建立劳动关系30天内购买社会保险，那么公司称已缴纳社保却未交怎样处理？下面由小编为读者进行相关知识的解答。
职员与单位签署的劳动合同之中，有可能会明确注明职员不得将自己接触到的技术泄露出去，如果合同之中有此类规定，职员又故意、或者是不慎泄露了单位的技术秘密，单位是先向劳动部门申请仲裁还是直接法院起诉?小编马上为你做详细解答。
劳动者跟用人单位之间发生了劳动争议，在劳动者跟用人单位的劳动争议持续了好几年的时间后，劳动者一直在维权。但是劳动争议持续了好几年时间都没有一个结果时，也担心它会自动终止，那么，劳动争议几年自动终止?今天来听听小编的说法。
劳动争议在现实生活中经常发生的，劳动争议一般是用人单位侵犯劳动者权益造成的，产生劳动争议可以申请劳动仲裁的，那么涉及到劳动争议的档案保存期限为多少年?下面由小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
依据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在劳务派遣领域，常常会有劳务派遣工受到身份歧视的情况发生，具体表现为，劳务派遣工与正式员工从事同样的工作，但工资待遇却是天差地别。为...详细>
