上网投递简历最怕的是没反馈，投出去好几天，你也不知道对方是看过了没有，看过后怎么想，会不会约你面试。
投递简历，对于求职者来说，往往是有心理暗示的，长期的投递，却得不到企业的反馈，很容易挫伤求职者的信心。
事实上，不同的求职 app 各有特点，只有找到最合适自己的那一款 app，才能有最好的效果。
我列了一个简单的提纲，小伙伴可以根据自己情况，直接跳到适合自己的求职渠道去看；也可以根据自己的工作状态，调整不同的渠道和方向。
我不会在回答里罗列几百个网站和 app 了，也不推荐大家拼命注册这种平台，在不同的招聘网站上上传自己的简历。
大家可以参考一下 HRoot 的下载量榜单，从榜单中看出，第一名和第二名之间的差距，确实非常大。
这些学生往往会把招聘信息发到两个地方，第一个是按照我们的要求，发布到他们最常用的实习平台——实习僧。
因为财大在 Mercer 实习人数很多，我的两个实习生都是财大学生，一方面确实有信任感，另一方面同学最爱推荐同学或者学弟学妹，我拿到的简历都是经过实习生筛选过的。
刷单、传播倒卖违法内容、传销拉人头等违反规则的事情不要做，就算你能短期赚钱，对你长期的职业发展没有价值。
我建议大家在规划自己职业发展的同时找到 5-10 家目标企业，然后以他们的官网为核心，寻找有价值信息。
HR SAAS 服务机构，互联网圈比较知名的 MOKA，民企圈用的比较多的北森，以及外企用的比较多的 SAP 和 Success factor；
招聘合作机构，这几年，三大的前程无忧、智联招聘以及中华英才网，还有拉勾、目前最火的 Boss 直聘以及猎头公司；
对于一些普适类岗位，比如销售、营销、财务、人力资源等功能性岗位中，Boss 直聘的招聘效率是最高的。
当然，除了 boss 直聘外，如果你想定点去某些行业，那么针对性行业招聘渠道，也是你需要关注的。
我从人力资源行业加入互联网行业后，至今还在一堆 HR 群和猎头群里——人可以离开，关系不可以。
经验方面，你能提升的已经差不多到极致了，精力却在不断下滑，你要考虑如何发展自己的「第二曲线」。
插一句，推荐管理学大师 Charles Handy 的《第二曲线》这本书，虽然是为企业而写，但是对于我这样 35 岁 + 的职场人来说，同样很有启发。
猎头公司的种类很多，从尖端的五大国际猎头公司，到 RPO 招聘流程外包，所有的招聘人员（recruiter）打电话给你的时候，都会说自己是猎头。
推荐一篇我之前关于猎头的文章，详细拆分了招聘行业中不同类型的猎头，以及如何与猎头打交道。回复「猎头」重温这篇文章。
其实 35 岁还在职场上，但是通过求职网站给 HR 投递简历的越来越少了，猎头推荐和同行推荐（内推）成了性价比更高的方式。
相比四处求职投简历的主动型候选人（Active Candidate），招聘官会更青睐那些被企业供着藏着，企业间竞相争夺，其跳槽意愿并不强的被动型人才。
被动型人才被热捧，也是 linkedIn 这类商务社交体逆袭 Monster 等传统招聘网站的一个重要原因：
但他们仍有社交需求，愿意将自己最新的履历告知自己的社交圈（朋友、合作伙伴、客户以及供应商）。
定期在商务社交平台更新自己的履历，分享自己在专业领域的经验和见解，打造自己的个人品牌也很重要。
这对我们职场人是好事，但是需知，最好的资源，不见得能找到最有能力的人，但很可能找到很善于打造个人品牌的人。
如果你是有才华的舞者，你可以用抖音或快手打造自己的个人品牌——视频效果直接有冲击力（我一直关注快手的工地小哥霹雳舞凯凯）；
你可你可能会问有谁通过知乎找工还真挺多的如今丁香医生的新媒体团队两位太医，就是创始人李天天早期从知乎上发现，并挖过去的。
希望有更多优秀的招聘机构和平台能够成为我们职场人展示我们能力的地方，也是帮我们找到更多好机会的地方。
瞎说职场（HRInsight）：是 Sean 分享人力资源行业 12 年从业经验感悟的地方，主要内容涉及：职业规划，个人职场提升以及求职面试建议。
Sean 拥有 10 多年的人力资源行业经验，先后供职于全球领先的人力资源服务机构 Randstad 和咨询公司 Mercer。工作之余，Sean 的身份还包括第一财经 / 南都周刊 / 领英专栏作家，知乎人力资源优秀回答者。
