根据山西运城盐湖工业园区岗位空缺和工作需要，现面向社会公开招聘聘用制中层管理人员13名，就有关事项公告如下：
党政办公室副主任2名；科技创新部部长1名、副部长1名；经济发展部部长1名、副部长2名；招商部部长1名、副部长2名；规划建设部部长1名、副部长1名；政务服务中心副主任1名。
薪酬待遇实行绩效工资制，招聘人员工资包括基本工资（部门正职、副职基本工资分别参照盐湖区事业单位正科级、副科级领导干部执行）和绩效工资（分别按盐湖区事业单位正科级、副科级绩效工资的3倍执行）。
（3）在招商、发改、经信、统计等部门副科级以上岗位或者在开发区的招商部门担任中层以上干部，具有5年以上招商工作有关经历，有成功招商、谈判经验或成功案例，熟悉开发区招商工作程序及特点。
（3）报考部门正职的，应当符合下列条件之一：担任副科级职务两年以上；聘任中级以上职称两年以上；担任规模以上企业副总两年以上；取得全日制硕士研究生以上学历后，具有两年以上工作经历。
（4）报考部门副职的，应当具有3年以上工作经历。非党政机关和事业单位人员报考部门副职，还应当具有全日制大学本科以上学历。
（1）本人身份证、毕业证、学位证及其他相关证书证件（硕士研究生以上报考人员需同时提供大学本科学历、学位证）的原件和复印件；
考试分笔试、面试、实绩考核三个部分。时间和地点另行通知。笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分，按1:3的比例进入面试和实绩考核。总成绩中笔试成绩占50％，面试成绩占40％，实绩考核成绩占10％。
根据省、市关于推进开发区改革创新的工作要求，山西运城盐湖工业园区与盐湖区文化产业园整合，申报山西盐湖高新技术产业开发区。按照山西省人民政府《关于同意运城盐湖工业园区扩区的批复》（晋政函【2017】118号）文件要求，依据中共山西省委、山西省人民政府《关于开发区改革创新发展的若干意见》及《山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅关于深化开发区人事和薪酬制度改革实行“三化三制”的指导意见》等有关文件精神，为深化开发区人事制度改革，加快建设专业化、市场化、国际化的管理团队，现以山西运城盐湖工业园区管理委员会（以下简称盐湖工业园区管委会）名义，公开招聘一批聘用制中层管理人员，特制定本方案。
薪酬待遇实行绩效工资制，招聘人员工资包括基本工资（部门正职、副职基本工资分别参照盐湖区事业单位正科级、副科级领导干部执行）和绩效工资（分别按盐湖区事业单位正科级、副科级绩效工资的3倍执行）。
根据晋人社厅发[2017]27号文件规定，鼓励党政机关事业单位人员到开发区干事创业。对原来在党政机关事业单位工作，调入开发区的干部，保留本人档案身份，执行开发区人事、薪酬等制度。工作期间，可以根据国家和省规定的机关事业单位人事、工资管理等政策，记录档案工资调整情况。对期间职务、岗位等级发生变动的，本人档案按照原身份详细记录职务、岗位等级变化和工资调整情况。本人调离开发区时，可以按照原档案身份办理调动。按照干部管理权限在开发区提拔使用满3年调出的，开发区可按实际职务、岗位等级办理调出手续。任职未满3年的，按原档案记录调整前的职务、岗位等级等办理调出手续。
招聘人员按照规定参加事业单位养老、医疗、失业、工伤和生育保险，依法享受相应的各项社会保险待遇。
面向社会公开招聘中层管理人员13名，具体岗位为：党政办公室副主任2名；科技创新部部长1名、副部长1名；经济发展部部长1名、副部长2名；招商部部长1名、副部长2名；规划建设部部长1名、副部长1名；政务服务中心副主任1名。
5、具有良好的组织领导能力和改革创新精神，有符合职位要求的专业素质和工作能力，事业心和责任感强。
（3）在招商、发改、经信、统计等部门副科级以上岗位或者在开发区的招商部门担任中层以上干部，具有5年以上招商工作有关经历，有成功招商、谈判经验或成功案例，熟悉开发区招商工作程序及特点。
（3）报考部门正职的，应当符合下列条件之一：担任副科级职务两年以上；聘任中级以上职称两年以上；担任规模以上企业副总两年以上；取得全日制硕士研究生以上学历后，具有两年以上工作经历。
（4）报考部门副职的，应当具有3年以上工作经历。非党政机关和事业单位人员报考部门副职，还应当具有全日制大学本科以上学历。
招考职位工作经历计算截止时间为2017年9月30日。在校期间的兼职、实习和社会实践等经历不作为工作经历。工作经历有中断的，以实际工作时间累加计算，计算单位到月，不足月的不计算。所有职位工作经历要求必须由组织人社部门提供相关佐证材料，如劳动合同、聘用单位的工资发放记录或社保缴费记录等历史存档材料，各单位自行出具的工作经历证明不视为工作经历证明材料。
（1）本人身份证、毕业证、学位证及其他相关证书证件（硕士研究生以上报考人员需同时提供大学本科学历、学位证）的原件和复印件；
盐湖工业园区公开招聘领导组办公室按照条件和资格对报考人员进行审核，并将审核结果报公开招聘工作领导组同意后发给准考证。
每个职位报名人数达不到招聘人数3倍以上比例要求的，经公开招聘领导组同意后，按规定核减该职位。
1、笔试 采取闭卷考试方式进行，限时答题，满分为100分。笔试内容主要包括行政管理、经济管理等方面的基础知识。
笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分，按1:3的比例进入面试和实绩考核。若最后一名人选成绩出现并列，同时确定为面试和实绩考核人选。
确定面试人员前，如有考生放弃面试资格或因其他原因被取消面试资格的，空缺名额可根据笔试成绩从高到低的顺序依次递补。按笔试成绩没有递补人员的，面试照常进行。进入面试的人员名单在盐湖区人民政府网上公布。
3、实绩考核 采取个人申报、所在工作单位证明、领导组核查认定的方式进行，满分为100分。公开招聘领导组办公室依据报考人员的工作业绩、获奖情况、专业能力、创新成果等进行量化打分。
考试总成绩按百分制计算。考试总成绩中，笔试成绩占50％，面试成绩占40％，实绩考核成绩占10％。
为鼓励具有丰富经验人才前来我区工作，招商部部长岗位设置工作经历加分项。在5年工作经历的基础上，按每满1年工作经历折合成0.5分进行累加，最多可以加2.5分。加分证明材料在资格审查时提供，由盐湖工业园区公开招聘领导组办公室审核把关。工作经历加分项在计算考试总成绩时计入。
盐湖工业园区公开招聘领导组派出考察组进行考察。考察主要从德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，同时对应聘人员的资格情况进行复核。在考察中如果发现有影响聘用的问题，经招聘工作领导组研究取消该考察对象资格，该职位也相应取消不再递补。
由盐湖工业园区公开招聘领导组办公室负责组织体检。体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》要求的标准和项目进行，体检不合格的不予聘用。
根据考试、考察和体检情况，确定拟聘用人员名单，并在运城市盐湖区人民政府网上进行为期5个工作日的公示。
公示期满无异议的，按规定办理相关手续。拟聘用人员实行试用期，试用期为3个月。试用期满后，由盐湖工业园区管委会进行考核，考核不合格者，解除聘用合同。
