俗话说枪打出头鸟，这句话就应验在了阿健身上。假如你进入一个新的公司，除非你的价值无可替代，要不然就不要太高调。否则你还没来得及在这个舞台上展示你的才华，就被莫名其妙的干掉！
阿健大学刚毕业，名校科班出身的他，被招聘去了一家很名的装饰公司做销售。开始阿健自信满满，在朋友中夸口说3年后一定要成为销售总监，小伙子确实聪明又能干，刚入行不到半个月就掌握门道了，陆续开了些小单。
他跟老员工的作风不一样，他不喜欢与做事拖拖拉拉的人打交道，所以他进公司将近一年在公司也没什么朋友，跟他能聊得来的同事也没几个，阿健基本把全部精力都放在了工作上。
就几个月时间阿健的业绩已经超过了公司很多老业务员的业绩，阿健在公司慢慢开始有点地位了，他也越来越自信啦。在公司例会中，他主动向领导申请把那些老业务认为难肯的客户让他跟进，反正他们也搞不定。然而阿健这种出风头的行为已经触犯了老业务员们的利益。
结果几个星期后阿健收到了人事部的辞退通知书，业绩突出的他原本以为有机会能被老板重用，没想到来这一出大反串，于是他气冲冲的跑去找上司讨个说法。
上司说阿健太英雄主义了，没有团队意识，破坏团队和谐，他收到公司员工的投诉，说阿健虚报差费，业主对阿健有各种投诉等到理由，所以只能按公司规定辞退。
后来阿健经过多方打探，终于知道了真相，主要是因为阿健要求把老业务的客户转给阿健的事情，老业务为了报复阿健多次向领导打小报告，还说阿健没有团队合作意识，经常破坏团队和谐。公司领导权衡再三，虽然阿健的业绩不错，但是为了不影响老员工的工作热情，还是作了辞退的决定。
阿健现在才知道老员工在公司往往都是业绩的主力军，忽略他们无疑是很不明智的行为，自己一个人势单力薄，哪里斗得过团队。
职场上员工的命运往往掌握在老板的手里，所以千万不要高估自己的价值，领导往往会杀一儆百来维护职场环境的相对平稳。
